募集要項
- 募集背景
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当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。
今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げました！
現在、順調に売上を作ることができ、事業責任者含め12名の組織規模へ成長しています。
組織拡大に伴い現場により近くでマネジメントできる人員を確保し、事業・KPIマネジメントとピープルマネジメントの両輪を強化していきたくマネージャーレベルの方を募集しています。
- 仕事内容
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2023年10月にリリースした「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業のキャリアアドバイザーのマネージャーとして、以下業務をおまかせします。※プログラミングスクール受講生の転職支援を行っていく人材紹介サービスとは全く別の新規サービスです。
＜具体的に想定される業務内容＞
最初はプレイングマネージャーとしてジョインしていただき、現場業務も携わりながらCA現場全体の現状把握、現場全体の生産性向上や課題に対しての施策立案及び実行など、事業部全体の成長に向けた業務に携わっていただきます。
■マネジメント業務
・メンバーのKPI管理
・メンバーの意見吸い上げ
・次期チームリーダー層の育成
■BizDev
・課題の特定・分析及び営業戦略立案・実行
・採用決定率向上を実現するための仕組みづくり
・チームの結果を最大化するための組織作り（育成、ナレッジ共有）
・新規領域のテストマーケティング、収集したデータをもとに分析・改善
■その他
・キャリアアドバイザー業務
- キャリアカンセリング
- 書類作成のサポート、求人の案内
- 候補者推薦、選考進捗管理
- 内定獲得に向けた面接対策 など
・RA業務
- 求人状況や欲しい人材像のヒアリング
- 紹介先企業の新規開拓、既存深耕営業
2023年10月に組成した事業のため、業務の進め方やオペレーションなど様々なことが模索段階です。決まったルールも習慣もない、ゼロの状態から何かを作り出すという状況を楽しめる方にとっては非常に面白い環境だと思います。
正直なところまだまだ課題が多くある環境ではありますが、より生産性の高い支援や事業拡大を目指し、今見えているもの・見えていない課題も含め課題の特定・改善のアプローチをともに推進していただける方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介事業 3年以上
・メンバーマネジメント５名以上経験者
- メンバーの業務管理
- KPI管理
- メンバー育成
- 歓迎
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・ベンチャー企業での就業経験やサービス立ち上げ経験
・新人育成やチームマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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宮城県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 奈良県 / 和歌山県
東京本社：東京都千代田区
■喫煙環境：禁煙
※月1回の出社日以外は、原則フルリモート勤務になります。
※立ち上げ期のため、月1回は東京の本社で対面でMTGや業務を行います。
東京駅まで新幹線で2～3時間で来れる距離にお住まいの方に限定します。
※出社時は交通費を支給させていただきます。
- 勤務時間
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フルフレックス（1日の所定労働時間8時間）
※標準的な勤務時間帯：10:00～19:00もしくは11:00～20:00
- 年収・給与
- 650万円 ～ 749万円
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
月給：540,000円～625,000円
※ご経験に合わせてオファー内容は変動致します。
■福利厚生
・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・弊社サブスク型プログラミング学習サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・複業・副業可
・産休育休：育休取得中の社員が2023年10月現在6名
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日休み）
・祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
※祝日は特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・産前産後休業
・育児休業
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考は合計3回、面接からオファー面談まで全てオンラインで実施します。
書類選考～オファー面談まで最短2週間で実施した実績がございます。
1. 書類選考
2. 一次選考（現場責任者）＋適性検査
3. 最終選考（代表取締役、コーポレート部長）＋WEB基礎力テスト
4. （内定だった場合）オファー面談
【補足】
適性検査、WEB基礎力テスト（SPIに近いテスト）は実施しますが、これだけの結果で判断することはございません。入社後のスムーズなオンボーディングに向けて参考にさせていただきます。
