募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員募集
- 仕事内容
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種々の職種のメンバーが所属するプロダクトプラットフォーム本部では全メンバーが採用を推進する責務をもっています。
2017年の創業以来、リファラルの採用を中心に毎年ほぼ倍のペースで組織が拡大しています。今後も全員で採用のクオリティを担保して組織を拡大させていくには、オペレーションエクセレンスを高め、組織全体をイネーブルメントし続けることが非常に重要です。
人事採用担当がリードする通常の採用活動とは違い、採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み、極めて高いレベルでの推進が必要になります。
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。
＜想定される主な業務＞
・ プロダクトプラットフォーム本部における採用戦略の企画および実行・推進
・ 事業計画に基づく採用計画の策定
・ 採用プロセスやオペレーションの最適化
・ 母集団形成戦略の企画と実行・推進
・ 予算予実の管理等
＜この職種の特徴＞
・リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。
・社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。
・今後、プロダクトプラットフォーム本部においては、一層Engineerの比率が高まっていく想定のため、様々な職種のEngineer採用を推進して頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界における採用担当のご経験（3年以上）
・ピープルマネジメント経験（3年以上）
・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験
・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験
・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル
・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験
・IT業界での勤務経験
- 歓迎
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・事業部門の管理職と同等水準の事業理解をする力
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・プロジェクトマネジメント、ディレクション経験
・Slack、Gsuite等の業務での利用経験
・ATS（採用管理ツール）の複数利用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区
■受動喫煙対策：完全禁煙
※リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。
（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
※副業OK
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
標準的な勤務時間：09:00～18:00
残業：月平均25時間程度
1日8時間の就業
※始業、就業の時間は事業部ごとに個別に設定しています
※生産性を上げ効率的に働くことを推奨しています
- 年収・給与
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600万円 ～ 1199万円
(応相談。SO 全員付与)
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・社会保険完備（関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
・フリードリンク・お菓子
・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
※一部職種によって限定あり
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
・リゾートホテル優待
・レンタカー割引
・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
・歓迎会ランチなどの費用補助
・リファラル会食の費用補助
・通勤手当支給（上限あり）
・慶弔金
- 休日休暇
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・週休2日制 (土曜、日曜、祝日)
・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など
・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
年間14日以上の付与があります。
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
