募集要項
- 募集背景
- コーポレートガバナンス機能強化のため。働き方の多様化、複雑化が進む中、従業員のメンタルケアをはじめとした労務問題は、部門マネジメントの範囲を超えており、専門性を持つ人間の対応が必要となっています。労務トラブル等の予防あるいは対処できる体制を構築していくべく、外部からの経験者採用を行うこととなりました。
- 仕事内容
- ◎「株式会社ヨックモックホールディングス」へ出向いただき、労務問題が起こった際の従業員対応業務を中心に、労務問題を未然に防ぐ業務フロー、WLB制度の策定など、将来のあるべき姿に向けて思考し、新たな枠組みを作る役割をともに担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・従業員のメンタルヘルスケア ・健康診断やストレスチェックなどの安全衛生体制の整備(産業医との連携含む) ・各労務システム改善 ・労務研修の企画、実施 ・各士業連携(顧問社労士・顧問弁護士など) ・就業規則、規程整備 ・福利厚生制度の見直し、新規導入 ・労働局、労働基準監督署、公共職業安定所対応 ・社会保険関連業務 ・その他労務トラブル対応 【働きがい】 業務を通して、労務に関わる専門的な知識・経験を得られ、自身の強みをつくることができます。事業戦略を労務視点からサポートするため、経営に近い情報を取り扱うことが多く、大きなやりがいを感じられます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 株式会社ヨックモックホールディングスへの出向となり、総務人事部総務グループ総務チーム所属です。 リーダー1名、正社員4名、契約社員2名、派遣スタッフ複数名 うち労務業務の対応者はリーダー含む5名（社員3名、派遣スタッフ2名）
- 応募資格
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- 必須
- 【必須要件】 ・人事労務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 勤務地住所：千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル アクセス：各線「九段下駅」より徒歩5分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
- 固定労働時間制 所定勤務時間: 09:30～18:00 実働時間: 7時間30分 休憩時間: 1時間 時間外労働: あり 月平均残業時間: 20時間
- 年収・給与
- 年収500～600 万円 月給制 基本給280000円 残業代 全額支給 通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
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確定拠出年金、財形貯蓄、厚生資金貸付、慶弔見舞金、制服貸与、社員割引、保養所、海外社員旅行(3年に1回)
、レクリエーション活動補助金制度、自己啓発支援制度、入社研修、階層別研修（意識改革研修、リーダーシップ研修、マネジメント研修等）
- 休日休暇
- 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回（筆記試験なし）
一次面接 → 最終面接
