募集要項
- 募集背景
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情報プラットフォームサービスを提供し、急成長を遂げた日系大手企業です。主要事業をグローバルで展開。さらなる成長へむけ、情報サービスを基に新規事業も積極的に展開しています。
現在をグループの第二創業期とし、さらなる発展を目指しています。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。
そんな中、グループで初めて人材開発を専門で担う組織の立ち上げを行なっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の人材開発を推進していただける方を求めています。
- 仕事内容
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【リモートワークOK・副業OK・コアタイムなしフレックス・長期休暇制度あり】＜人材開発業務＞
柔軟で働きやすい制度、福利厚生が整っています。
◆グループ全体の人材開発戦略の設計～推進
◆グループ全体のリーダー開発、キャリア開発、新入社員オンボーディング等、人材開発プログラムの企画・設計・推進
◆上記ほか、グループ全体に人材開発の仕組みづくりや関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進をお任せします。
第二創業期として事業・組織ともに変化する中、中長期的な人事戦略を描き、グループ全体の人材開発を推進いただける方を求めています。人事部門、研修、人事組織コンサル経験者の方で、人材開発プロジェクトの企画実行経験をお持ちの方に是非ご応募いただきたいです。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社人事部門・人材開発支援会社・研修会社・人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画・実行経験が5年以上ある方
・マネージャー育成、新入社員育成、ミドルメンバー育成、それぞれに関連したプロジェクトの経験がある方（組織規模500名規模以上の組織の人材開発経験は必須）
・チームマネジメント経験3年以上（マネジメント人数規模は不問）
- 歓迎
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・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースから人材開発プログラムを企画・設計した経験が豊富な方
・ビジネス英語力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材開発責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックスタイム制度（所定労働時間8時間）
※コアタイムなしのフルフレックス体制
※リモートワーク可
- 年収・給与
- 1000～1500万円
- 待遇・福利厚生
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■副業OK
■昇給年1回 ※個人の能力・パフォーマンス評価に基づく
■賞与年2回 ※個人の能力・パフォーマンス評価に基づく
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費支給あり
■書籍購入・研修受講支援
■週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度あり
- 休日休暇
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≪年間休日121日≫
■週休二日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇（10～20日）
■慶弔休暇
■産休・育児休暇
