募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
【組織拡大のための増員：１名】
人員拡大による労務体制強化のため
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現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。
このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ
従業員の雇用も失われます。
この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、
2018年に設立されました。
2000年代以降、
国内市場の多くが縮小傾向にある中、
M&A市場は大きく伸びています。
コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、
2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、
企業価値を高め「時価総額数兆円規模」の会社を目指します。
採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
今回は採用担当として「優秀な人材の確保に尽力し、
会社の成長を牽引したい」という意欲ある方を
採用したいと考えております。
- 仕事内容
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【仕事内容】
採用業務全般をお任せいたします。
◆入社後
はじめは中途採用業務に携わっていき、
それから新卒採用業務や人事全般の業務へと
ステップアップしていきます。
◆ポジションの特徴
採用目標を数字で管理し、
様々なデータに基づいた手法を用いて
ロジカルに思考していくことが重要です。
経営層と意見交換をしながら業務を行っていくため、
人事としてのスキルアップだけでなく
企業経営に関する知識・経験を得ていくことができます。
【具体的な仕事内容】
・採用計画の立案、戦略策定、企画実行
・施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用
◆環境
様々な業界で活躍してきた
優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。
社員は20～30代と若い世代が多く、
エネルギッシュで風通しのよさが働きやすい点でもあります。
採用数が多いため、短期間で多くの経験ができます。
また会社としても採用を重要視しているため予算も多く、
できることの幅が広いです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大学卒業
＜応募資格 ＞
◆採用業務経験者
・採用業務の経験1年以上
◆未経験者
以下(1)(2)どちらかに当てはまる方
(1)人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験
(2)営業経験があり、実績のある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・M&Aの実務経験がある方
・英文契約書の審査、作成ができる方
・コミュニケーション能力の高い方
・課題に対して肯定的な提案ができる方
・M&Aに関する知見や実績を積みたい方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
27歳～33歳
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限)
● 24歳~26歳:経験社数1社以下
● 27歳~30歳:経験社数2社以下 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
【東京本社】
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワーN館18階
＜アクセス＞
■東京駅から
日本橋口より徒歩1分（JR線）
八重洲北口より徒歩3分（JR線）
■大手町駅から
B7出口より徒歩2分
（東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線・都営三田線）
■日本橋駅から
A3出口より徒歩3分
（銀座線・東西線・都営浅草線）
※転勤なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有 月平均25時間程度
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
400~600万円
＜勤務時間補足＞
・時差出勤制度あり
＜給与補足＞
◆経験者
└想定年収400万円～600万円
└月額33万3000円～50万円
◆未経験者
└想定年収400万円～540万円
└月額33万3000円～45万円
※みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む
試用期間中の給与変わりなし
◆想定年収600万円の内訳
◇月給50万円
└基本給35万9,000円
└みなし残業手当14万1,000円(内深夜1万7,000円)
※超過分は別途支給いたします
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
└雇用、労災、健康、厚生年金
・交通費全額支給
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考→面接3～4回（原則３回）→内定
◆提出書類：履歴書／職務経歴書
