【人事企画（組織開発/制度設計）_マネージャー候補】＜リモート可＞EC業界を変革するSaaS企業

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募集要項

募集背景: ＜事業拡大の伴う増員／上場に向けた体制強化＞
2019年に50名規模だったところから現在は約350名程の従業員数となっており、今後も更なる事業成長及び会社規模の拡大が見込まれている中で、経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、「攻めの人事」として会社の成長を支えていくことが求められます。

仕事内容: 入社直後はこれまでのご経験や適正に応じて、以下業務の中からお任せしていきます。
実際に施策を実行していただきながらも、メンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く関わっていただくことができます。

【具体的な仕事内容】
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・評価システムの改善やリプレイス検討
・モチベーションサーベイの運用、分析
・研修開発、OJT設計、キャリア設計
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー・理念浸透関連の施策リード

【ポジションの魅力／やりがい】
急成長を続ける環境下において、戦略や組織も柔軟に変わっていく中で、枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。
「攻めの人事」として、経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため全社へ大きなインパクトをもたらすことができます。

【配属部署】
人事戦略室（21名　※役員・マネージャー含む）
人事企画ユニット　人数：5名（※マネージャー含む）
年齢層：20代後半～40代前半
役割：制度設計、オンボーディング設計、組織開発支援、研修企画運営など、事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導しています。

応募資格

必須: ◎人事企画／組織開発における以下いずれかのご経験（目安3年以上）
・評価制度の企画・推進　
・人材開発／タレントマネジメント　
・HRBP 　
・データ分析～活用経験
※人事コンサル出身の方もご相談可能です。

歓迎: 【歓迎要件】
・10名規模以上のチームマネジメント経験
・IT/Web企業での事業部サイドから人事へのポジション転換経験
・従業員数300～500人規模の企業で正社員向けの制度構築を推進/意思決定されたご経験
・プロジェクトの企画設計～立案、実行、推進をメインでご担当された経験

フィットする人物像: 【求める人物像】
・同社のVALUEやCULTUREに強く共感できる方
・めまぐるしく変化する事業戦略や組織課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方
・経営層や現場のマネージャー層とクイックに信頼関係を築ける方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: リーダー or マネージャー（入社時はマネージャー相当を想定）

勤務地: 東京都目黒区下目黒

勤務時間: フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）
※コアタイム　11:00～18:00
※フレキシブルタイム　8:00～11:00／18:00～21:00

年収・給与: 想定年収：7,000,000円～11,000,000円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
※毎月固定残業手当（月45時間相当分）を支給

【例】
年収 750万円の場合
基本給：390,245円／固定残業代：137,194円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給

待遇・福利厚生: ・リモートワーク可能（出社頻度は部内で相談の上決定）
・入社初日から有給付与
・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
・不動産仲介業者との提携（割引制度あり）
・通勤手当全額支給
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題
・屋内の受動喫煙対策：屋外喫煙場所あり（ビル屋上）
・クライアント商材や自社商材を購入時補助金あり

休日休暇: 年間休日120日以上
完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇

選考プロセス: 選考フローは下記を予定しております。
※状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
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Web適性検査（所要時間:10分程度）
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面接2～3回
└例：マネージャー → 事業責任者 → CxOなど
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リファレンスチェック（ASHIATO）
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内定（オファー面談）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: D2C支援専門企業として、
・SaaS事業
・D2C事業
を行っています。

SaaS事業では現在、ECプラットフォームサービスを提供しており、2023年3月時点で約1,000ショップのメーカーさまにご利用いただいております。
導入ショップさまの平均年商は、業界最高水準である約2億円。
メーカーと商品を共同開発しているD2Cコンサルティング部隊から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直に受け、それを国内外3拠点で迅速に実装するサイクルが出来ていることが強みです。

もうひとつの事業であるD2Cコンサルティング事業の軸となる、"D2C"（Direct to Consumer）は、自社で企画及び製造した商品を、自社ECサイトで販売から管理まで行う販売モデルのこと。
SNSやWebメディアの広告で消費者個人へダイレクトにリーチできるようになったからこそ発展しました。
例えニッチな商品であっても、「本当にそれが欲しい」と思っている消費者の方々にお届けできます。

メーカー企業様の商品開発コンサルティングを行い、新商品をリリース。
市場調査から商品企画、販売から管理までを一気通貫で行うことで、高い実績を上げております。
フルサポートはもちろん、必要な業務代行やノウハウ提供のみをオンデマンドで部分支援しています。
事業開始の検討フェーズから、事業スケール施策検討のフェーズまで、メーカー企業様の事業フェーズに合わせて対応可能です。