発電事業開発担当者（太陽光）【大和ハウスグループ/テレワーク推進/福利厚生充実/東京都千代田区】

大和エネルギー株式会社

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募集要項

募集背景: 業績好調による純増員、積極募集中同社では太陽光を中心に再生可能エネルギーによる発電事業を行っています。現在、全国各地156箇所、計302.5 MW （2023.5）の発電所を運営しています。今後も、太陽光をはじめとする再生可能エネルギーによる発電事業を積極的に推進していくための増員となります。

仕事内容: 大和ハウス工業100％子会社の同社にて法人向けのエネルギーソリューションの提案営業をお任せします。
再生可能エネルギー、特に太陽光発電事業の開発を行うに当たって事業開発業務を担当して頂きます。

【具体的な業務内容】
1発電候補地の現地調査、オーナーとの交渉
2企業へのオンサイトPPAによる再エネ導入提案
3事業採算性の検討
4各種契約締結、交渉
5各種届出、許認可取得
6発電所の設計及び、機器仕様の選定、協議
7着工から完工までの工程管理

募集ポジションでは上記2～4の業務をお願いいたします。
出張（日帰りまたは一泊等）がございます。

【仕事魅力】
■発電事業者としての立場で業務に携わることができます。
■全国各地にある発電所の立地条件は様々です。
■同社が事業主として蓄積してきたノウハウ、設計、建築　施工技術を活かしてこれからも事業開発を積極的に行っていきます。
■太陽光発電の他にも風力発電の開発事業も積極的に展開しており、大和ハウスグループの　フィールドで再生可能エネルギーの普及に挑戦することができます。
■国の政策により、再生可能エネルギーの比率を上げていく必要があるため、今後も発電事業を積極的に推進していきます。

応募資格

必須: ■法人向け太陽光発電所開発経験をお持ちの方

歓迎: ■対外的な折衝力や社内における連携、調整力に長けた方
■関わる契約事に対して豊富な経験をお持ちの方
■クリーンエネルギー社会を構築する意欲をお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): ～55歳までの方（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: ■対外的な折衝力や社内における連携、調整力に長けた方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都千代田区

勤務時間: 8:00～17:00（休憩60分）

年収・給与: 【年収】500万円～700万円（25～55歳：例）
【月収】20万円～（25～55歳：例）
※上記年収はあくまでモデル数字です。同社規定により決定致します。
※残業代別途支給
※残業は平均25時間/月程度です。

■昇給：年1回
■賞与：年2回

待遇・福利厚生: 各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、住宅手当、寮社宅
退職金制度、研修支援制度（全従業員利用可）、確定拠出年金
出産・育児支援制度（全従業員利用可）、屋内禁煙、テレワーク手当

休日休暇: 【年間休日123日】
◇完全週休二日制（土日）　◇祝日
◇有給休暇（入社月により比例付与）
◇夏季休暇（2～3日）　◇年末年始休暇（4日間）

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
　　　　　　　↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考 ⇒ １次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定

会社概要

社名: 大和エネルギー株式会社

事業内容・会社の特長: 同社は大手グループの一員として、設立から今日まで、“省エネルギーのベストパートナー”を企業の経営理念として掲げ、常にお客さまの満足を第一に、
企業の成長と発展そして社会貢献を図っています。
市場ニーズの高度化・多様化が増していく中で、今ある資源のリサイクル・リユース、そして新たなエネルギーの創造と合理化を目指し、
今一度原点に立ち返り、風・太陽・水の自然エネルギーをもとに、新エネルギー創生とエネルギーのエコプロデュースに向けて、
無限の可能性にチャレンジしています。

【未来のエネルギーについて共に考える仲間を積極募集】
設立より省エネ需要の拡大、新エネルギーの普及と共に当社は着実に成長をしています。事業の拡大と共に組織も拡大・成長を進めています。
社内はパーテーションがなく、営業と技術が協力して案件を進めることもあって、コミュニケーションも活発です。
1人ひとりの社員のモチベーションが高く、1人当たりの売上は1億円以上を誇ります。
中途社員も約6割と多いですが、最近は新入社員の採用も継続しているため、マネジメントに携われる機会も十分にあります。

【健康経営優良法人2023に認定されました】
経済産業省と日本健康会議が認定する、保険者と連携して優良な健康経営を行う企業「健康経営優良法人2022」に選定されました。当社は2018年度から6年連続で認定されています。今後も社員が働きやすい会社を目指して取り組みを進めていきます。

【働きやすい環境づくりを目指して】
業界最大手グループ会社としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準で就業管理体制を取っています。
時間外労働は上司の指示、本人の報告の下行っており、分単位での管理体制が整っています。