募集要項

仕事内容: 大手エネルギーグループにて、発電プラント設計・施工管理（電気）の募集です
業務用ガス・電気などのエネルギー供給事業における、ガスコージェネレーションシステムを主とし、空調設備やLNG（液化天然ガス）サテライト設備などの大規模な熱源設備の技術提案・設計・施工監理の業務を担っていただきます。

【具体的には】
・コージェネレーションを中心とするエネルギープラントを設計いただきます。
・クライアントの電気や蒸気の使用量や使用方法に合わせて、発電設備・ボイラなどの機械を組み合わせて、最適な電気と蒸気を供給するプラントシステムを構築し、ご提案から竣工までがミッションです。
・その中でプラントの電気計装分野における計画、設計、工事監理、試運転といったエンジニアリング業務に従事いただきます。
※全国のクライアント先へ訪問の場合は出張となります。

【コージェネレーション設備とは】
コージェネレーションとは、ガスなどを駆動源にした発電機によって電力を生み出すとともに、その際の排熱を給湯や冷暖房などに利用するシステム・設備の総称のことを言います。

応募資格

必須: 【必須条件】
以下いずれかのご経験
・高圧以上の受配電設備の設計、施工経験（目安として3年以上）
・プラント設備の電気計装設計、施工経験（目安として3年以上）

【歓迎条件】
・電気サブコン・プラントメーカーでの設計主担当や現場代理人としての経験
・発電プラントにおける電気計装設備設計、施工経験
・資格：電気主任技術者、電気工事士、エネルギー管理士、高圧ガス甲種、公害防止管理者、技術士、監理技術者をお持ちの方

歓迎: 【必須条件】
以下いずれかのご経験
・高圧以上の受配電設備の設計、施工経験（目安として3年以上）
・プラント設備の電気計装設計、施工経験（目安として3年以上）

【歓迎条件】
・電気サブコン・プラントメーカーでの設計主担当や現場代理人としての経験
・発電プラントにおける電気計装設備設計、施工経験

年収・給与: 【年収例】500万円～750万円（例：25歳～55歳）
【月収例】25万円～45万円（例：25歳～55歳）

※上記は目安です。経験・年齢・スキル等を考慮し同社規定により決定致します。
※残業代別途支給

■賞与：年2回
■昇給：年1回

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当
健康保険、厚生年金保険、雇用保険
労災保険、退職金制度
生活関連手当（育児手当・住宅手当・食事補助金）
諸制度：財形貯蓄・カフェテリアプラン
大阪ガス健康保険組合
諸施設：健康開発センターなど　屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日122日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始
有給休暇（勤続年数3年未満：15日、勤続年数3年以上：20日）
特別有給休暇（夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇など）など
＊有給休暇は入社初日に翌９月末までの分を入社月に応じて付与。

会社概要

事業内容・会社の特長: 【主な商材】
コージェネレーションシステム、ガスボイラ、空調、工業炉・バーナ、太陽光発電、照明器具、エネルギーマネジメントシステム、水処理システム、
LNGサテライト設備、LPガス

【コージェネレーションシステム】
天然ガスを燃料として、エンジンやタービンで電気を発電し、発電の際の排熱も給湯や冷暖房等のエネルギーとして有効利用するシステムのことです。
コージェネレーションシステムを利用することで、20～30％の省エネが可能になり、停電等のトラブル時には電力供給も可能になります。
省エネ効果だけでなく、CO2排出量の抑制や節電効果、災害時の強靱性など、導入のメリットが大きく、マーケットからの需要も右肩上がりに増えてきています。