募集要項
- 募集背景
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創業当時10名だった社員数も現在900名を超える規模まで拡大。
今後、1000人、1500人と拡大していく中でも『従業員が働きがいを感じ、高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、今回コーポレート部門の中核メンバーである労務のスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
- 仕事内容
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労務業務の効率化・高度化を進めて頂き、意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。・給与計算および社会保険事務（外部専門家と連携）
・労働時間管理
・入社・異動・休職者管理
・安全衛生
・有期雇用社員・障碍者雇用の契約管理
・官公庁への届出
・人事関連規程・労使協定管理
- 応募資格
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- 必須
- ◆労務の実務経験が3年以上ある方
- 歓迎
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業界未経験の方歓迎
総務や経理等、管理部門での業務経験歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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10:00 - 19:00
平均残業時間：25時間程度
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 8,000,000円（最高９００万円迄可）
■賃金形態 年俸制（固定残業40時間分含む、超過分別途支給）
■通勤手当 会社規定に基づき支給
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
◆その他福利厚生
・資格取得支援制度
・スポーツレクリエーション制度
・慶弔見舞金／結婚・弔慰・出産
・ランドセル贈呈／お子様の小学校入学時
フリーアドレス
オフィスカジュアルOK
リモートワークOK（業務に慣れるまでは出社）
社員寮 有 ※入寮条件あり
【その他】
表彰制度／毎月実施の全社員集会で表彰
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
- 休日休暇
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◆年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・夏季/冬季/GW休暇
・バースデー休暇
・産前/産後/育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
