募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための新規採用
- 仕事内容
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人材育成・教育計画の立案と実行・生産部門の人的要件(求める人物像、コンピテンシー、昇進要件)の策定と改訂
・生産部門内共通教育のカリキュラム構築
・生産部門内各部門教育のカリキュラム構築支援
・生産部門内教育の計画策定と実行フォロー
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・関連部署とのコミュニケーション力
・TOEIC：500点以上
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・モノづくり全般に関する知識、経験
・講師、トレーナー経験
・英語でのコミュニケーションスキル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25-45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人材育成計画・教育計画の実行・フォロー業務
- 勤務地
- 愛知県岡崎市
- 勤務時間
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8:00～17:00
フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
- 450万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備（社内規定による）
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・三菱車割引購入制度
- 休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度（初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで）
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
- 選考プロセス
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筆記試験：WEB適性検査 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接（部門MG/人事）⇒2次面接（部門部長/人事）
⇒内定
