募集要項
- 募集背景
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自社の強みを活かし、更なる事業拡大を実現する為の増員です。不動産業界のこれまでのやり方に捉われない環境づくりに注力し、大手メーカーとの業務提携や、仕入れ再販によるメーカーとしての機能、マーケティングへの投資を進めたことで、毎月安定的な自社媒体での集客を確保しており、一人当たりの生産性の高さが強みです。
愛知県でトップブランドを目指す計画を推進するためにも、エリア拡大、優秀な人材の確保を進めております。
- 仕事内容
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デザインやオリジナル感を大切にするお客様が多いのが特徴！高単価の案件が多くデザイン性と価格のバランスを取り、お客様のご要望を叶えていく提案が求められます。提案力を高めていきたい方には最適の環境です！【お任せする仕事と当社の強み】
マンション・一戸建てのリノベーションの提案をお任せします。数十万円～300万円以下の局所的なリフォームではなく、リノベーションに特化したブランディングにより、当社のお客様は30代から50代まで幅広いお客様がメイン。デザインやオリジナル感を大切にするお客様が多いのが特徴です。請負単価のレンジは700万円～2000万円と高単価の案件が多く、デザイン性と価格のバランスを取り、可能な限りお客様のご要望を叶えていく提案が求められます。デザインや提案能力を高めていきたい方には、最適の環境があります。
事業開始から10年。これまでリノベーション・リフォームさせていただいたお住まいは2,000件以上。豊富な実績とノウハウを積み重ねてきた結果、施工事例の一つ一つを作品のようにWEBに掲載することで、ショールームがなくとも単月で100組を超える多くのお問い合わせを獲得することができています。成約課金型のカウンターサービスの反響は使用せず、独自の集客モデルを確立させているため、価格合戦に合わないのも強みです。
【業務詳細】
１・接客：ご来店されるお客様の要望をヒアリング
２・現場確認：実際にリノベーションを行う現場の調査
３・提案：ご要望をもとにプラン作成・提案
４・資金計画：住宅ローンや補助金についてのアドバイス
５・契約：契約に必要な書類の準備
【組織について】
本部長以下、マネージャーの平均年齢は32歳。営業、設計、施工のセクションで約50名で構成される事業部です。全体の平均年齢も20代後半と若い世代が活躍している部署です。
【当社について】
愛知県で15拠点を展開し、不動産流通、宅地開発、注文住宅、リノベーション、など、住まいに関する幅広いサービスの提案を行っています。マーケティングを強みとし、プロモーション投資を積極的に行うことで毎年集客を伸ばしており、反響により毎月350-400件の新規商談を獲得しています。直近5年間の売上成長率は毎年20-30％増を継続し、2025年には100億を超える計画です。その他、独自のマーケティングや顧客管理、商談管理のノウハウを活用したDX支援事業なども新規で立ち上げています。
- 応募資格
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- 必須
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営業または販売サービスの経験2年以上
※業種問わず
- 歓迎
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・建築、住宅業界での営業経験、
またはリフォーム・リノベーション営業の経験がある方
・成長意欲が高く、コミュニケーションを取り、チームプレイが出来る方。
・未経験者歓迎
★他業種からの転職者が活躍しています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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中村店：名古屋市中村区黄金通一丁目9番地
豊田店：豊田市前山町3丁目1番地1BANSHUbuild.1F
緑店：名古屋市緑区大形山1303番地
千種店：名古屋市千種区桜が丘291
春日井店：春日井市柏原町4丁目67
※2027年東京出店予定
※配属地は希望を考慮します。
- 勤務時間
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9:30～18:30
※平均残業時間30時間程度
- 年収・給与
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想定年収：440万円～700万円
月 給：320,000円～500,000円
※能力・経験・前職給与を考慮の上、優遇します
※時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の固定残業代（81,964万円～）を支給します！
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
【昇給/賞与】
昇給：年2回
賞与：年2回
インセンティブ
【モデル年収】
-3年目 メンバー 年収500万円/月給33万円
-4年目 リーダー 年収720万円/月給38万円
-7年目 マネージャー 年収900万円/月給50万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・資格手当
・残業手当
・食事補助制度
・マイカー通勤OK
・車両借上げ手当（2.5万円～3万/月）
・社用スマートフォン・タブレット貸与
・資格取得支援制度
・半期に一度の交流会費負担
・リゾートトラスト施設の利用
・健康診断
・会社負担の医療保険加入
・企業型確定拠出年金・退職金制度
・社内外研修
・自己啓発の援助
・結婚・出産お祝い金
・育休・産休制度
- 休日休暇
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・年間休日120日
・完全週休2日制 （火曜・水曜）
・年末年始休暇12日間
・夏期休暇6日間
・GW休暇6日間
・有給休暇
- 選考プロセス
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▼初回1次面接（オンライン）：人事 or リノベーション事業部責任者
▼2次面接（オンラインor対面）：社長 or リノベーション事業部責任者
※選考回数、実施内容は場合により変動がございます。
2回～3回の面接を実施予定です。
※ご応募から内定まで3日～2週間程度を想定しております。
※入社時期はご相談の上決定いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 人事評価は四半期ごとに実施。評価に連動して年2回の昇給があります。
