募集要項
- 募集背景
- 組織拡大における増員募集
- 仕事内容
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当社にまだない新しい領域の人材紹介事業の事業企画・戦略立案・運営を担っていただく責任者を募集いたします。主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑みじ事業計画の立案・推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。
新規事業においては【営業・販売領域の人材紹介事業】を想定としています。
当社の次世代の”柱”となるような、強固な事業づくりを0から『経営する』というレベル感での業務を期待しております。
【たとえば社内にある人材紹介サービス】
・tech領域に特化した人材紹介
・介護領域に特化した人材紹介
など、「働く」にかかわる社内人材紹介事業はもちろん、派遣サービスとの連携・協業も、歓迎いたします。
［業務の詳細・範囲］
■新規事業企画
■事業部全体のマネジメント
■新規拠点出店、人材育成
■クライアントへの営業
■クライアントの課題把握
■提案書の作成
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
■新規営業活動
■新戦略の設計、展開
■競合他社リサーチ
■売上管理
■社員のマネジメント など
（※事業内容により変動）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・営業、販売職人材紹介経験
・人材紹介ビジネス新規立ち上げ経験
・新規事業の立上経験
・人材マネジメント経験（MIN５人以上）
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・紹介予定派遣ビジネス経験
・新卒人材紹介立上経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業部長候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■勤務時間ベース：10:00～19:00
・フレックス制を導入
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 12,000,000円
※賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（⼊社初⽇に加⼊）
・交通費全額支給 (上限：月5万円まで)
・各種報奨金 （⽉間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・弔辞休暇
・寮・社宅：なし
※社宅手当有り（転勤者のみ3年間支給）
・結婚、出産祝い金
・従業員持株会
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・屋内全面禁煙
・確定拠出年金制度(入社後1年経過で会社拠出有)、横浜市福利厚生施設加入
・はまフレンド等共済制度あり
・退職金：上記記載の確定拠出年金制度にて1年経過後に会社から事業主拠出金の拠出あり
・定年：65歳 など
- 休日休暇
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年間休⽇：125日
休⽇休暇形態:週休2⽇制
年間有給休暇： 10日～20日
会社カレンダーによる
（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
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面接2～3回予定
