募集要項
- 募集背景
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グループ全体の飛躍的な事業の成長を支えるためにはコーポレート基盤の強化も必要です。
特に経理組織としては前進の要となりつつ、守るだけではなく攻めと守りのバランスを見つめながら会社や事業の成長を後押しするより良い仕組みを作っていく必要があります。
様々なステークホルダーを巻きながら経営の根幹を支え、ゆくゆくは財務組織をリードできるようなマネジメント候補となる方を求めています。
- 仕事内容
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将来の部長候補としてマネジメント力のある方を求めていますが、幅広く関わっていただく中で専門領域に特化をしてスペシャリスト志向としてキャリアを考えていただくことも可能です。【具体的な仕事内容】
入社後はまずは現場を深く知って頂くため、下記のような業務にメンバーとともに取り組んでいただき、経理部門のマネジメント・業務推進にも携わっていただきます。
・国内グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・海外グループ会社の月次決算・年次決算締め業務
・管理会計業務（中期事業計画策定、年度予算策定、月次予算実績差異分析）
・経営状況及び経営課題のレポーティング
・株主総会、取締役会関連業務
・連結納税などの税務系の業務など
【配属組織】
経営管理本部 経営管理部
部長：1名
マネージャー：3名
メンバー：6名（派遣社員も含む）
※経営管理部は4つのグループにて構成されており、今配属はご経験や強みなどを加味して決定していきます。
【この求人の魅力・得られる経験】
・上場企業での経理経験だけでなく、国内外の経理業務や、小売業をはじめ多岐に渡る業種に関わる経理業務など幅広く関与できます。
・意欲や適性に応じて決算業務にとどまらず、連結決算や開示、海外子会社への指導業務などを経験することも可能なため、経理としての業務幅を広げたり専門性を磨いたりと成長できる環境です。
・経営層との距離が近く、経営層や各事業部とも議論をしやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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※下記すべて該当する方
・経営企業における経理業務の経験（開示・連結決算の経験までお持ちの方）
・経営の経験
・日商簿記1級の資格保有
- 歓迎
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・会計士・税理士などの有資格者
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代前半～45歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・アサーティブなコミュニケーションが取れる方
・組織とともに自らも成長していきたいと考えた方
・周りとのコミュニケーションを大切にし、みんなで連携をとりながら業務を進めていくことのできる方
・攻めと守りのバランスを考えて事業部側と調整できる方
・責任感を持ってミスの不要業務に取り組む方
・会社の課題に対して自分事変更、取り組むことができる方
- 雇用形態
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正社員
入社より3ヶ月（短縮または延長される場合があります） ※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可
- ポジション・役割
- 経理部 部長候補
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
始業9：00 終業18：00を基本とし、標準労働時間8時間とする
フレキシブルタイム ： 5:00～22:00
- 年収・給与
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【想定年収】600～900万
【月収】428,572円 ～
※月給には45時間相当分のみなし時間外手当（45時間／111,478円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します。
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
- 待遇・福利厚生
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昇給・降給 ： 考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
※10月16日～4月1日入社者：初回賞与支給8月
※4月16日～10月1日入社者：初回賞与支給2月
社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
通勤手当：実費精算(上限月5万円)
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
- 休日休暇
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休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接複数回 → 内定
