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経理労務課長候補(経理メイン)【総合人材サービス/設立から20年以上の老舗企業/副業可】
掲載期間:24/06/25~24/07/08求人No:EAGE-438438
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経理労務課長候補(経理メイン)【総合人材サービス/設立から20年以上の老舗企業/副業可】

株式会社ロフティー
管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員募集です。
グループ会社の経理業務も担うこととなり、業務量が増えているため新しく募集することとなりました。
仕事内容
実務を行いながら経理労務業務の統括をお任せします。
・月次、年次決算など
・仕訳入力
・請求書発行、売掛金管理、所得税・住民税・社保料納付
・プロパー社員の給与計算、振込、経費精算、スタッフ給与Wチェック

※状況に応じて労務業務もお任せする予定です

【組織課題】
経理労務業務を主に1人で担っている状況。部長が他部署も統括しながら経理部のチェックも担っているため負担を減らしたい。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
総務経理部への配属です。
在籍:4名
内訳:部長1名(40代)、★本ポジション、メンバー3名(20代)(新卒、総務担当、経理担当)
※総務業務はメンバー1名が担っているため経理労務業務をお任せします。
応募資格
必須
月次決算業務の実務経験
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地:東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19階
アクセス:都営地下鉄 三田線 内幸町駅(4a出口)直結

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間
固定労働時間制
所定勤務時間:9:00~18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
年収・給与
年収600~700 万円
月給制 基本給400000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

【一律(固定)手当】役職手当(100000円)
【通勤手当】 支給あり(会社規定に準ずる)上限35000円
【賞与】あり 年2回
【昇給】あり 年2回
待遇・福利厚生
選択制確定給付企業年金(退職金制度)/副業可/永年勤続表彰制度/キャリチャレ制度/有給取得推進制度/福利厚生サービス(リロクラブ)加入、互助会制度、慶弔見舞金、研修/資格取得支援制度あり
休日休暇
【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2回
一次面接→最終面接

会社概要

社名
株式会社ロフティー
事業内容・会社の特長
関東を中心に様々な職種・業種を取り扱う、総合人材サービス事業を展開しています。

人材派遣事業が主力事業となり、その他では医療・介護特化型事業、コンビニエンスストア特化型事業、スーパー(小売り)特化型事業などクライアントのニーズに合わせニッチな人材サービス事業にも専門性を持って取り組んでいます。

求職者の採用強化を目的とし、求職者向けの自社の求人サイト(全国求人サイト「JOBTY」)を2018年4月に立上げました。企業・求職者の両者にとって大手企業にはできない徹底したフォローアップを強みとしています。

【事業内容】
・総合人材サービス事業
(一般労働者派遣事業/有料職業紹介事業)
・各種アウトソーシング
・医療福祉事業(広告事業/一般労働者派遣事業/有料職業紹介事業)
・コンビニエンス特化型人材派遣事業
・スーパーマーケット特化型人材派遣事業
・メディアソリューション事業
設立
2002年10月21日
従業員数
164名(単体)

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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