募集要項
- 募集背景
- 定年退職による増員
- 仕事内容
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全社人材育成における中心的ポジションとして、ビジネス成功に繋げるために必要な育成プログラムの作成、育成施策の提供により実現をリードしていただきます。
＜お仕事詳細＞
・組織のパフォーマンスを改善、向上するための人材育成施策、プログラム開発
└従業員の成長やエンゲージメント向上
・組織課題や育成ニーズの特定、分析、育成施策の方向性、優先順位付け
└ビジネスリーダーやHRBP、Talent Managementとの緊密な連携
・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決のサポート
・育成のためのツールや仕組み開発、プロセス改善
・Talent Managementと一体となり、タレント個人の育成のための個別施策の開発
（Experience. Exposure, Educationの視点）
・その他HR関連プロジェクトへの参加
＜当ポジションの役割＞
全社人材育成における中心的な役割であり、我々の人材が持っているポテンシャルをより発揮し、ビジネスの成功に繋げるために必要な育成プログラムやその他育成のための施策を提供することで実現をリードするポジションです。様々なチームやメンバーと共に、育成施策の開発及び実行、継続的な育成に関するプロセスの見直し、e-learningやwebinarといった新たな取組みもリードします。
- 応募資格
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- 必須
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・最低限の読み書きができる英語レベル（目安TOIEC730程度）
・人材育成の経験を5年以上お持ちの方
必要なスキル
・日本国内の法律や労務管理に関するガイドラインへの理解
・インタビュースキル及び人材評価スキル
・コーチングスキル及び仲裁スキル
・データリテラシー及びデータ分析力
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 府中市（マイカー通勤：不可/最寄り駅：中河原駅）
- 勤務時間
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フレックス制 8:30～17:15 ※コアタイム10:00-15:00
実働7時間30分
休憩75分
時間外労働有無：有（月平均25時間程度 繁忙期30~40時間）
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
月収モデル：340,000円～ （時間外勤務を20時間した場合の残業手当含）
基本給：258,000円～
地域手当：17,000円～
※超過分は別途支給
賞与:年 2回（6月、12月）※賞与は会社業績と個人業績により変動します。過去実績 6ヶ月～10ヶ月分
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金、確定給付型企業年金基金、財形貯蓄、社員持株制度、住宅資金融資斡旋（利子補給）、団体扱い保険、長期障害所得補償保険、総合福利厚生サービス、社宅／独身寮制度（適用条件有） 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝休）
年間休日123日
※当社グループ共通
※勤務地により一部休日の振替変更があります
＜休暇＞
年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇他）
- 選考プロセス
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・書類選考／1次面接（採用担当者）
・２次面接（想定：部長代理）
・３次面接（想定：部長）
・最終面接（想定：役員）
・内定
※面接前に適性検査受験
