募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】【事業について】
・オートモーティブ事業の新規顧客開拓
・既存顧客の未開拓部門の新規開拓、深耕
※主に日本企業を中心とした営業活動を行っていただきます。
車載インフォテインメント、電子制御ユニット（ECU）、機能安全性、セキュリティ、自動車UI/UXデザイン、コネクテッドカー、およびデジタル・エンジニアリングを含む包括的なエンジニアリングサービスを提供しています。
ソフトウェア定義型自動車（SDV: ソフトウェア・ディファインド・ビークル）の開発を推進し、新しいモビリティ時代をリードする、最高水準の安全性と優れたエクスペリエンスをお客様に提供することを使命としています。2030年までにワールドクラスの自動車サービスおよび製品プロバイダーとして10億ドルの売上目標を掲げています。
【組織構成】
・専任営業として所属している方は全体で8～10名
・リポートライン2名
・ベトナム人：７ / 日本人：３
【会社、仕事の魅力】
設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「当社 ソフトウェア会社」の日本法人です。日本マーケットが「当社 ソフトウェア会社」をリード(33%)しており、社員数も連結2900名を超え（2023年12月現在）、2022年度で売上300億円を突破し、平均成長率30%と成長し続けています。
システム提案、ビジネス分析、RFP策定、要件定義、開発～運用までの全フェーズのサービスを提供し、ほぼ全ての業界（自動車、製造、流通、金融、小売りなど）のプライム案件で実績を積み重ねています。
開発～運用は、ベトナムに在籍する優秀なエンジニア（15,000名以上）が高パフォーマンスを発揮し、日本側は顧客に密着したサービス（システム提案、ビジネス分析、要件定義、上流設計、顧客折衝、顧客ケアなど）で、数々の大手企業より評価・期待されています。
外資系、さらにベトナムならではのフラットで風通しがよい社風で、活気の中にも常に笑顔が溢れています。
- 応募資格
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- 必須
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◆オートモーティブ業界の知識（ドメイン構築、情報分析、資料のまとめ等含め）
◆数字に対しての意識が高い方（数字達成の為にNWを活かしてメンバーに貢献できる方）
◆マネジメント経験
◆新規顧客開拓もしくは顧客深耕・事業拡大のご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇外資系企業でのご経験（柔軟性、グローバル志向 ）
◇結果重視、問題解決に注力して推進する力をお持ちの方。
◇強いロジカルシンキングがある方。
◇オープンマインドで、高い適応の能力で、新しいことへの挑戦が好きな方。
- 雇用形態
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・正社員
※試用期間/有り：6ヶ月（条件・待遇に変動なし）
- 勤務地
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●本社：東京都港区三田
〈アクセス〉
・三田（東京都）駅（都営三田線/都営浅草線）-徒歩約3分
・田町（東京都）駅（JR在来線）-徒歩約6分
・泉岳寺駅（京急本線/都営浅草線）-徒歩8分
●名古屋オフィス：愛知県名古屋市西区牛島町
〈アクセス〉
・名古屋駅（名古屋市営桜通線/名古屋市営東山線）-徒歩約4分
・亀島駅（名古屋市営東山線）-徒歩約6分
・名古屋駅（JR在来線/JR新幹線/名古屋市営桜通線/名古屋市営東山線）-徒歩約7分
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
・時間外労働：あり（平均月12時間程度）
- 年収・給与
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想定年収： 1,500万円～3,000万円
※経験・能力を考慮の上、決定する。
・賞与あり（年2回）※業績・個人実績に応じて支給
・昇給：年1回
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2024/06/25/post-2807/
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア）、雇用保険、労災保険
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・2年目より年一回ベトナムへの往復航空券制度、社員旅行
・青年団体活動、安全衛生委員会
・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day など
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 など
《手当》
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円※全社員に支給
・職務手当
※月40時間の固定残業手当を含む(超過分は別途支給)
- 休日休暇
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・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇、年末年始休暇、ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）、特別休暇
・年間休日日数：125日
- 選考プロセス
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・書類選考→1次面接（人事、部長 対面又はオンライン）→最終面接（事業部長、役員 対面又はオンライン））→内定
※応募書類：履歴書、業務経歴書
※筆記試験：無し
※適性検査（性格、人柄及び知的能力のテスト）：有
※場合によっては3次面接（プレゼンテーション）あり
