募集要項
- 募集背景
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【会社概要】
当社は「空間×人＝∞の事業創出」をコンセプトに「建築×人材」の多角的な事業を全国で展開しています。
建築業界の人手不足や下請問題等、業界が抱える社会課題を解決すべく、常識に囚われないアイデアと創業以来35年間で培った知見を活かして事業を運営しております。
具体的には、商業施設・オフィスに特化した総合建築と、10万人超の人材データベースを用いた建築・内装作業請負を中心に、電気・空調設備工事、人財派遣、海外人材事業などを幅広くカバーすることで、クライアントの要望に多方面からアプローチすることが可能です。
【募集背景】
今後の事業拡大にあたって、グループ全体の認知拡大が不可欠と考えておりますが、
これまでにグループを横断して広報やPRを行うチームが存在していないことから、この度『グループ広報戦略室(仮称)』を立ち上げることとなりました。
将来的には(1)IR、(2)コンテンツ制作、(3)マーケティング、(4)ブランディングの4チームで広報組織を作り上げていく想定をしておりますが、先ずは組織のトップでマネジメントを行う室長を募集いたします。
- 仕事内容
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グループを横断した広報戦略の策定や各種施策の実行をお任せいたします。■仕事内容
マネージャー就任を前提とした採用になりますので、メンバーの採用やリソースの手配なども併せて担っていただきます。
グループ全体の広報戦略立案から実行までを担っていただきます。
ゆくゆくは各領域に実務メンバーを配置してそのマネジメントに注力できるよう、
他部署と連携を図りながら必要なリソースの整備もお任せいたします。
━━具体的な業務内容━━━━━━━・・‥‥…
・グループ各社の広報企画
・グループ広報管理ルールの策定・運用
・各種コンテンツの企画/ディレクション
・チーム管理
・広告・協賛・取材対応
・Webサイトの管理
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【本ポジションの魅力】
・0→1だけでなく、1→10、10→100まで組織の成長に直接関われます。
・決裁者(役員層)との距離が近いのも大きな特徴です。コミュニケーションの不足によるハレーションはございません。
・グループ各社の管理部門が1つのオフィスに集まっています。部署や会社を超えた協力も日常的に行われています。
・グループ全体の広報組織としてPJTに関わることができ、裁量の大きさがあります。
【カルチャー】
建築業界の働き方に不安を抱く方も多くいらっしゃると思いますが、
理不尽な指導や残業を強制するような慣習を積極的に淘汰することで、安心して働ける環境構築に努めています。
また「人は何にでもなれる」を合言葉に、専門知識や業務経験がない方でも成長意欲さえあれば積極的に登用する風土です。
効率だけでなくその過程の努力や、トライ&エラーも評価する文化が根付いており、新たな提案や挑戦を全力で応援しています！
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・広報部門 or マーケティング部問での実務経験5年以上
・社内外のステークホルダーに対する高いコミュニケーション能力
- 歓迎
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・危機対応広報業務経験
・WEB/SNS運用の経験
・IR/CSR/マーケティング業務経験
・マスコミとの折衝経験
・上場企業でのIR責任者経験
・ステークホルダー、メディアへの説明力
特に広報組織を一から立ち上げたご経験は、大いに活かせると考えています。
- フィットする人物像
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こんな方が活躍しやすいです！
・親会社という立場上、自ら論理的に考え積極的に行動できる自主性の高い方は活躍しやすいです。
・同僚に対して気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
・様々なプロジェクトを同時進行で進めるので、タスク管理はかなり重要なスキルと考えています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 広報戦略担当
- 勤務地
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【ハンズホールディングス 東京本社】
〒101-0022
東京都千代田区外神田3-12-8 住友不動産秋葉原ビル17F
JR各線 秋葉原駅より徒歩5分
- 勤務時間
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・9:00～18:00（実働8時間）
┗休憩1時間(12:00~13:00)
- 年収・給与
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想定年収：700万円 ～ 900万円
月給 500,000円～643,000円（40時間分の固定残業代含む）
※固定残業代118,000円～151,700円を含む/月
※40時間を超えた分は追加で支給
■賞与:年2回（7月、1月）
■昇給：年1回(7月)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■誕生日プレゼント
■結婚祝金
■出産祝金
■弔慰金
■業務用携帯電話/PC貸与
■定期健康診断
■定年65歳（再雇用制度あり）
■クラブ活動（各種文化・運動サークル）
■確定拠出年金(DC制度)
- 休日休暇
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年間121日
(内訳)
完全週休二日制（土曜 日曜）
祝日
夏期5日
年末年始5日
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】一次面接（WEBまたは対面)対応者：人事部門責任者
【STEP 3】二次面接（対面）対応者：管掌役員
【STEP 4】最終面接（対面）対応者：グループCEO
【STEP 5】内定
