募集要項
- 仕事内容
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映像、出版、音楽のエンタテインメント分野や、ライフスタイル分野の企画・製作事業を手掛ける同社において、人事企画業務を担当いただきます。■人事企画リーダー候補
【部門概要】
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う同社で、
制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししている部門です。
エンタメ総合企業として16社のグループを統合しながら、
社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を
常に取り入れ、攻めの人事部門として推進をしています。
【業務詳細】
課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、
戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。
1.事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）採用戦略人材要件定義採用手法企画施策実行など
2.人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）課題抽出改善企画/要件設計取組み実施各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など
3.社員育成のための企画推進現状の可視化と課題抽出企画提案と運用推進など
4.各種ルールや規程の策定など
5.リーダーとしてのチームPJ推進中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
【同社の特徴】
世界的ヒット作品を生み出す総合エンタメ企業である同グループは、
エンタテインメントコンテンツの企画・製作を行う
コンテンツプロバイダーとして2014年に設立しました。
映像・出版・メディア・音楽・マーチャンダイジング等の
幅広い事業領域を手掛け、良質なエンタテインメントを
お届けするとともに、メディアミックスを推進することで
コンテンツ価値やビジネスの最大化に取り組んでいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
1.以下いずれかの経験
・3年以上の人事制度の企画/運用業務経験
・3年以上、人材採用業務を一気通貫で企画/運用した経験（新卒、中途問わず）
2.数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
3.自部署・他部署等の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
4.社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者
【歓迎条件】
1.過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
2.事業部門での実務経験
【求める人物像】
1.人事に限らず得意領域を持っている方
2.情報収集と整理、判断、アクションにスピード感があり、適宜上長に相談することができる
3.物事の本質や目的を認識して提案やアクションができる
4.新しい視点・アプローチに積極的に取り組むことができる
5.ルーチンワークだけでは物足りない方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都品川区上大崎
- 勤務時間
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【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00)
＜標準労働時間＞
9:30～18:00 (実働7時間30分、うち休憩1時間)
- 年収・給与
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【給与】
想定年収：500万円～700万円
※年俸制：年収を12分割で支給
※保有スキル・経験により検討します
■昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
・社員表彰制度（CEG Awards）、永年勤続表彰、ストック休暇
・服装：自由
- 休日休暇
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【休日休暇】
・土曜、日曜、祝日、年末年始、慶弔、特別休暇
・有給休暇：12日～（入社月に応じて変動あり）
＜年間休日日数：121日＞
- 選考プロセス
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【選考フロー】
・書類選考
・一次面接（部門リーダー、人事担当など）
・最終面接（部長、管掌役員など）
・内定
