SAP Basisリーダー（東京）（大阪）の転職・求人情報 27129130

募集要項

仕事内容: SAP Basisエンジニアとして、ご経験・ご希望を加味したうえで以下いずれかの業務をお任せします。

<業務例>
▼プロジェクト推進
・SAPの新規導入プロジェクト、移行プロジェクト（クラウドリフトアップ、及びS/4HANAコンバージョン）に参画し、顧客に対して提案から要件定義・構築・テスト・稼働後フォローのすべてのフェーズを担当。
・プロジェクトの実施計画からWBSタスクの進捗管理、各種設計成果物のレビューを実施
▼運用・保守
・本番稼働を迎えたSAPシステムの安定稼働をベースとしながら、お客様がより有効にシステムを利用していくための改善提言やシステム改修を推進
・SAPシステムの保守運用サービスを発端として、それ以外のお客様既存システムについての保守巻き取り推進

＜入社後、参画可能性のあるプロジェクト例＞
・関東圏（東京が中心）に本社を構える、製薬・製造業（売上高数百億～1兆円規模）のお客様の基幹システム構築／保守運用

<業務の魅力/今後の展望>
SAP S/4HANAの新規導入や既存SAPのクラウドへのリフトアップ、S/4HANAへのマイグレーションを多数行っており、これらのプロジェクト推進をお願いします。
東京・大阪併せて30名以上のSAPBasisエンジニアを擁し、プライム案件も多いため、スキルやノウハウを提供できる環境がそろっており、各種SAP製品の社内環境を維持しており、スキルアップできる環境があります。
弊社では独自のSAPシステムの移行方法論があり、キャリア入社でリーダーをご担当頂く方には最初に学習頂き、移行プロジェクトの進め方に不安を持つことなく実施頂けるように準備しております。
移行先はパブリッククラウドが多いため、AzureやAWSの有資格者も多く、SAP領域以外でも成長の機会があります。
また、基幹システムのみならず、周辺システムとのI/F連携やジョブシステム、帳票基盤といった領域も活躍を期待しております。
今後はSAP社が戦略として打ち出しているDX領域に必要となるインフラ要素（API連携、データ活用、セキュリティ）にも対応できる人財の育成に努めてゆきます。

応募資格

必須: 【必須条件】
■経験
・5名以上のBasis/インフラチームのリーダー経験

【あると望ましい条件】
■経験
・SAP製品 RISEのサイジング、提案経験
・パブリッククラウドの導入経験（SAP on AWS and Azure and GCP）
・クラウドプロジェクトの基盤リーダー経験（新規導入、基盤更改、リフト＆シフト）
・エンタープライズ領域でのインフラ構築、設計、運用の業務経験

■他言語力
・ビジネス英会話

募集年齢(年齢制限理由): 25-45 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京　大阪

年収・給与: 800万円～1200万円

待遇・福利厚生: 社会保険年金基金通勤手当残業手当退職金制度、昼食費補助、財形貯蓄、家賃補給、積立休暇、育児休業、介護休業、半日休暇制度など

階層別研修・技術研修・ビジネス研修などを整備しており、技術のみならず「人間」としての成長も支援しています。

さらに一定のポイントが付与され、その範囲内で社内外の研修を自由に受けられる「カフェテリア型研修制度」により、eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを提供し、自主的な学びを全面的に支援しています。

休日休暇: フレックスタイム制
（注）標準労働時間7時間30分、標準労働時間帯9：00～17：30

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（20日）ほか

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 金融・公共・産業といった、幅広いフィールドで培ってきた高度な技術と業務ノウハウを基軸に、グループの総合力を加えることで、機動性、専門性をさらに高めたソリューションを提供するに至りました。

一人ひとりが最強の専門家となり、高品質なICTサービスを提供する、ICTサービスコーディネーターへとより一層進化します。

資本金: 50億円

従業員数: 1,200名（2017年7月現在）

SAP Basisリーダー（東京）（大阪） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間6月24日～7月7日）

SAP Basisリーダー（東京）（大阪）

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