募集要項
- 募集背景
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人事給与や労務以外に、タレントマネジメント、エンゲージメントなど製品ラインナップの増加に伴い上流工程の品質保証体制の強化を図っています。
一からアプリケーションを生み出す機会も多くあり、QAエンジニアとしての成長に繋がります！
当社が掲げるミッションは、『複雑化、多様化する社会課題を人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする』です。
当社製品は、国内約1,200法人グループ、国内大手法人（従業員数3,000人以上の法人）の3社に1社で利用されており（当社調べ）、約510万人の人事管理が行われています。私達は今現在、日本を代表する大企業や官公庁のバックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての機能を果たしています。
企業で働く人々の生産性を飛躍させるためには、我々の業務アプリケーションにより一層ご満足いただけるよう高品質を目指す必要があります。
数ある製品シリーズの品質を安定化していくことで、エンタープライズアプリケーションとして今以上に製品メリットを向上することを目指しています。
- 仕事内容
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大手企業法人向け統合人事システム製品のQAエンジニアとして、機能評価から品質分析まで幅広く製品の品質に関わっていただきます。【具体的な業務内容】
・新製品、新機能のテスト設計・実行・機能FB
・既存製品のテストケース保守（自動化・テストスクリプト保守）
・品質FB、QC
【業務の魅力】
・自社製品の上流工程（製品企画段階）から品質保証として製品に関わることができます。
・パッケージ製品として日本国内約1,200法人グループのユーザーがおり、様々な人事制度に応じたバリエーションを考慮した上で、業務を想定しテストを設計するため高いスキルが身に付きます。
【キャリアパス】
ご経験・適性に応じて担当領域を決めていきます。スキルに応じて担当職域の拡大、半年～1年後には担当領域のリーダーへのステップアップを期待します。
【働き方】
テレワーク勤務制度と在宅開発環境が整っており、出社率は約1-2割の状況です。
自分の裁量のもと、柔軟な働き方（場所・時間）を推奨しています。
※入社後はリモートワークを前提とした働き方となりますが、
バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどを行い、
入社者が早期に馴染み、パフォーマンスを発揮できるようサポートしております。
※残業時間は平均20時間程度です。
【服装】
パーカー、デニム、スニーカーもOKです！
エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。
（お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
- 応募資格
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- 必須
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・学歴 高専卒以上（学部・学科不問）
・ソフトウェアのQAエンジニア経験3年程度
・以下のいずれかを満たすこと
- JSTQB認定テスト技術者資格 Foundation Level
- 初級ソフトウェア品質技術者資格試験
- 歓迎
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・新規製品企画へのプロジェクトマネジメントまたはテストマネジメントとしての経歴
・IT検証技術者認定試験(IVEC)レベル１～4
・人事業務、給与業務に関する実務経験
・人事関連システムの開発～運用保守経験、もしくはコンサルティング経験
・プロダクトエンジニアとの協業経験と理解や関心
・各種技術に対する学習意欲
・他チームと連携可能なコミュニケーション能力
・自動テストの構築・運用経験
・品質保証観点の知見や実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都、または大阪府
- 勤務時間
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・フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
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500～840万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
【モデル年収】
・マネージャー、スペシャリストクラス：830万円～1100万円
・部長、スペシャリストクラス(上位)：1100万以上
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・産育休制度
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
■試用期間
有：6ヶ月
■制度・手当
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
■働き方・職場環境
在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
20代の管理職登用実績あり
時差出勤可能
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
- キャリアパス・評価制度
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【スキルアップの支援制度】
（社内公募制度）
キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。
キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。
（資格取得金補助制度）
会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する
制度。
情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。
適宜追加される。
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