募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事企画・人材育成の担当者として、人事組織の課題抽出から施策提案・実行までをチームメンバーと共に実行していただきます。
〇人事企画：
・現組織・制度の課題の抽出、施策提案による既存制度のブラッシュアップ、新たな制度導入
・人事制度浸透、法改正への対応など事業会社における人事企画業務を広範囲にわたって担当
○評価制度に基づく評価運用の事務局
・評価会議の運営、経営層との調整
・課題の抽出と改善
○人事評価システムの改善またはリプレイスプロジェクト担当
【会社、仕事の魅力】
・当社では、自分で道を切り開き、次のステージを見つけていく、そのようなやり甲斐、達成感を味わうことができます。さらに、エコだけではなく、市場を作りだすパワーを体感することができます。
・業況拡大中の当社で人事部の立場から会社と社員の成長を支え・加速していく事に取り組むことができます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・企業の人事にて2年以上の人事実務経験があること。
・人事企画、組織開発、人材開発、制度設計などのいずれかにおいて、専門的な知識を有していること。
歓迎（WANT）
・ベンチャー企業から300名規模までの事業会社での人事実務経験者。
・教育会社での人材育成プログラムの企画立案・実行の経験者。
・人事コンサル経験等、課題設定力や抽象化スキル
その他（OTHER）
【求める人物像】
・事業会社における人事労務のスペシャリストを目指したい方、人事事務だけでなく制度設計や運営などキャリアの幅を広げたい方
・当事者意識を持ち、正確にかつスピード感をもって取り組むことができる
・他者と積極的にコミュニケーションが取れる （周囲に興味、関心を持ち積極的に関われる力）
・常に効率性とプライオリティを意識して動ける （マルチタスク管理力）
・自ら変革を推進できる人（受け身でなく、能動的に考え活動できる、へこたれないマインド）
・計画的に物事を進め、目標を達成出来る （やりきる力）
・常に新しい知識や技能の習得に努めている （意識的に新しいことをインプットする力）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
