募集要項
- 仕事内容
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【人事部】
賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、
組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理
【仕事内容・募集背景】
1．人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
2．その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
3．募集背景
・中長期経営計画推進を目的とした増員
【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・上場企業での人事業務経験3年以上
歓迎（WANT）
・衛生管理者資格
・数値データの分析能力
・労働法規制に関する知識
その他（OTHER）
【働き方】
・ハイブリッドワーク制度について
テレワーク：週2回まで実施可
シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可
8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30
・オフィスカジュアル：有
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 500～640万円
