募集要項
- 募集背景
- 増員／ＥＳ・人事総務部の総務部門強化、部門長の昇進に伴うマネジメント業務強化のための実務企画担当増員
- 仕事内容
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【総務業務全般 / 総務体制確立及び強化】
下記企画・運営業務
■規程管理（立案、改廃・・海外子会社含む）
■危機管理、コンプアラインスなど
上記業務の他、総務業務全般（ファシリティ関連、健康診断対応等多岐にわたる業務 / 企画室メンバーとも連携）
現在総務課は新本社（東京）主導で業務運営しておりますが、総本社（大阪）と連携しながら、新本社の総務機能を拡充していく方針であり、東京と大阪の東西二本社体制を目標としています。
今回は、そのための東京総務の体制確立及び強化を推進いただく募集です。
【変更の範囲】当社業務全般
【求人部門の組織構成等】
■所属部署名：新本社 管理本部ＥＳ・人事総務部 15名程度（大阪含む）
東京総務担当 ２名
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・総務業務経験10年程度
・規程管理(立案、改廃)等の総務経験がある方
・基本的ＰＣスキル
※求める人材：主体的に考え動ける方
（例）法改正対応について 新法・改正法で定められた内容をみて、自ら情報を収集して知識得て社内規定や業務に対応させる等
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・コンプライアンスや危機管理等の基礎知識、企画・運営経験
・管理部門の組織体制構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 秋葉原 / メーカー・総務 / （総務全般、特に規定管理業務経験者を求めています）
- 勤務地
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東京都千代田区
【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所
- 勤務時間
- 08:45～17:25
- 年収・給与
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500万円～700万円
■年収についての補足
・上記月額給、年収は各種手当を含む
・金額はあくまでも目安です。
【昇給】 1年 1回
【賞与】 1年 2回
【退職金】 有
【定年】 61才（69才まで定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
家族手当 地域手当 通勤手当（50000円迄/月） 資格手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜（但し、会社カレンダーにより、月１回出勤有り）
有給休暇 年末年始休暇 GW お盆 記念日休暇 産休・育休制度あり
年間休日 120日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■試験内容：独自エントリーシート提出（一次面接の前）、WEB試験 SPI（一次面接通過後）
