募集要項
- 募集背景
- ■組織体制強化のための増員採用
- 仕事内容
- 同社の人事部にて、ご経験に応じて幅広い業務（人事制度 / 組織体制 / 人事計画 / 人件費管理など）をお任せします。 【業務イメージ】 (1)人事制度・組織体制の企画・立案・実行 ・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定 ・現状の評価制度、賃金制度の改廃など ・HR系システムの導入運用 ・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行 (2)その他 ・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行 └将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用 ・ワークエンゲージメントの施策 【働きがい】 人事部では、賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 改善提案などを尊重する社風にて、同社グループを支える活躍を担うことができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 コーポレート戦略本部 人事部 人事企画への配属です。キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かして入社３年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
- 応募資格
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- 必須
- 【必須要件】 ・人事経験（人事制度の実務経験は問いません） ・人事コンサルタントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 住所：大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41 アクセス：Osaka Metro「新大阪駅」より徒歩3分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
- 固定労働時間制 所定勤務時間: 08:45～17:15 実働時間: 7時間30分 休憩時間: 1時間 時間外労働: あり 月平均残業時間: 25時間上長と相談のうえ、次の時間帯での勤務も可能です。8:00～16:30 / 9:30～18:00 / 10:00～18:30
- 年収・給与
- 年収500～640 万円 年俸制 月額418000円～534000円 基本給334000円～427000円 年俸の1/12を毎月支給 固定残業代制 固定残業時間: 30時間 固定残業代: 84000円～107000円超過分は全額支給 手当: なし 通勤手当あり 上限150000円
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、総合福祉団体生命保険制度、社員親睦会補助、外部健康相談サービス、各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタント初級・中級・上級講座,コンサルタントアカデミー等)
- 休日休暇
- 【年間休日】122日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接２回（筆記試験あり）
