募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【業務内容】
労務問題を未然に防ぐための施策推進や、起きてしまった問題の解決全般をお任せします。
・36協定に基づく労働時間／有給休暇取得状況のモニタリング
・ストレスチェック運用および高ストレス者への面接指導・産業医へのエスカレーション
・ハラスメントや人間関係トラブルへの対応
・各関係者とのコミュニケーション
（プライアンス部門、法務部門、産業医、顧問弁護士、社労士事務所など）
・賞罰規程や安全衛生規程など関連する規程の整備／改善
・経営層への必要なレポーティング
【組織構成】人事部（企画課：3名、人財課：7名、労務課20名程度）
【会社の魅力】
・日本で最も多くのゴルフ場を運営するグループとして、400万人の顧客DB、年間延べ1,200万人以上の来場者を有するスケールの大きなビジネスです。
・業界のリーディングカンパニーとして常に新たなチャレンジをする企業風土ですので、社員が成長しやすい環境となっています。
・残業時間が少なく有給休暇の取得率も高いため、ワークライフバランス重視の方にも就業しやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社（多店舗展開企業もしくは労働集約型ビジネス）での労務管理経験
■メンバーマネジメント（人数不問）
【歓迎要件】
■規模感のある企業（3,000名程度～）での人事経験
■上場準備における労務管理体制整備の経験
■HRBPとしての経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 600万円～1050万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日・年末年始休（12/31～1/3）、年次有給休暇、特別休暇（育児・産休）、配偶者出産休暇、介護支援休暇、GW、子の支援休暇3日間（有給）
