募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
当社人事部にて報酬企画チームメンバーとして従事いただきます。
【具体的には】
１）目標管理制度／評価制度の改善について企画立案
ー現在、新制度導入後２年が経過したところですが、今後の改善機会を検討します。
ーグローバルに適用される制度ですので、資料作成は原則日英両方必要となり、ディスカッションなどのコミュニケーションは英語で行う場合があります
２）グローバル共通の目標管理制度／評価制度のコンピューターシステムの導入後のフォローアップ
－上記新システムでの制度運用構築
ー教育やコミュニケーションプランの企画立案、および実施
ーグローバルに利用されるシステムですので、資料作成は原則日英両方必要となり、ディスカッションなどのコミュニケーションは英語で行う場合があります
３）Yokogawaアワードプログラムの運営
４）（可能であれば）海外赴任制度の見直し
５）役員報酬制度に関連する事務
【ポジションの魅力】
■同社グループ内の様々な国／法人に共通して適用される、目標管理および評価制度／等級制度／報酬制度／海外赴任などのグローバル人事制度について、制度制定／改定を企画し、制度導入について各国／法人を支援する部門におけるポジションです。
■現在同社グループは、グローバル人事制度およびグローバル人事システムを導入する変革期にあります。そうした新制度／新システムの導入に携わることができるポジションです。
■本社役員および海外人事責任者と直接やり取りする機会があります。
■外国人と英語によるコミュニケーションを行う機会もあり、各国の事情を考慮しながら導入支援を行う機会があります。
【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。
【働き方】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）
より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。
平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。
日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリ…
- 応募資格
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- 必須
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■ビジネスレベルの英会話力
上記に加えて下記いずれかの経験
■事業会社での人事制度（等級制度／報酬制度／目標管理／評価制度等）の企画、導入の経験
■事業会社での目標管理制度／評価制度の運用経験
■英語による外国人とのコミュニケーションを、業務上実施した経験
■コンピューターシステム導入プロジェクトへの参加経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 650万円～850万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職【年間休日123日（2021年度）】
