募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ミッション】
2022年9月に設立された同社における人事として、中途採用業務を主軸に幅広くご活躍いただきます。
立ち上げ間もないフェーズのため、「今後の会社を支える中核人材」や同社ブランド車種はソフトウェアで付加価値を出すことを目指しておりますので、「優秀なエンジニア」のキャリア採用をメインミッションとしております。
（現時点では、エージェントコントロールがメインです）
「同社のPurposeに共感する人が集まり、社員が思い切り働ける会社」を目指し、会社としてのパフォーマンスを最大化するというミッションを人的側面から実現する。
世界と戦っていく同社の成長を支える人材の採用です。
～補足～
・年間数十名程度の採用規模であり、多くがエンジニア（特にソフトウェア）です。
・北米ビジネスが主軸のため、子会社立上げ時などはHQとして支援することもあります。
・英語力：海外ビジネスがメインであることから、外国籍採用に際し英語面接を行など、英語力を活かせる機会は多くございます。
【具体的には】
■経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行
→採用手法、母集団形成、採用ブランディング 等
■その他人事領域
→エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務 等
～同社の現状と文脈～
某ブランド初の量産モデルを2025年前半に先行受注を開始し、同年中にプリセールスを開始します。26年上期に北米市場で販売開始した後、26年中に日本市場で販売開始というスケジュールを目指してプロジェクトが進んでおります。
ディーラーや代理店経由ではなく、販売はオンライン（EC）に絞ります。
企業規模拡大フェーズで各部門で今後の具体的な方策を検討している段階のため、与えられたタスクをただこなすのではなく、主体的に考えながら皆で協力して会社の立上げフェーズを味わえる環境です。
・某社ブランドではなく、自社ブランドとして販売します。
・某社の工場で生産します。（メンテナンス体制は検討中）
・グローバル通信プラットフォームの活用を決定しております。
・生成AIとクラウドコンピューティング、そして最先端のデータマネジメント技術…
- 応募資格
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- 必須
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■製造業やIT企業での年間10名以上の中途採用経験（5年以上）
→特にIT or ソフト系エンジニアの採用経験
※大規模採用ではなく、ベンチャーや老舗中小企業、その他知名度の低い企業においていかに採用戦略を企画立案、実行してきたかがポイントです。
■右記いずれかのご経験：労務、人事企画、HRBP 等
■英語力：ビジネス（英語面接が行える方 目安：TOEIC700）
【歓迎要件】
■採用戦略や採用ブランディング企画、エージェントマネジメント、ダイレクトソーシング、外国籍社員採用のご経験
■人事領域の幅広いご経験（10年以上）
■企業規模拡大フェーズやベンチャー企業での採用経験
→オペレーター採用ではなく、即戦力の中核人材の採用経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 650万円～2000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年次有給休暇・慶弔休暇
