募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを展開するスタートアップです。
同サービスは、首都圏の20代～40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。
【募集背景】事業拡大に伴うコーポレート体制の再編（業務分掌整理、人事異動）
【ミッション・役割期待】
人事は人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしており、本ポジションは、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更・ハラスメント対応等の個別の労務、人組織の安心安全を支える福利厚生の企画等を担う人事管理領域を担当し、離職・休職の抑制、本業にかける時間の最大化、リスク低減を行うことで人的ROI向上に貢献します。
その中でもまずは人事管理領域全般を中心として担い、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。
人事管理による人事リスクのコントロール
離職・休職抑制（エンゲージメント向上）
従業員が本業にかける時間の最大化（人事業務フロー効率化）
人事管理チームのマネジメント
【チーム体制】人事領域としては下記で区分して体制を組んでいます。
戦略・HRBP領域
採用領域
人材・組織開発領域
人事管理領域
給与オペレーション領域
※本募集は4をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2…
- 応募資格
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- 必須
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■人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験
■チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問）
■ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で自分の力で仕組みをつくり、運営していきたい方
■事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方
【歓迎要件】
■要員・人員計画の策定・管理経験
■会社分割、人事PMI経験
■ホールディングス会社の本社人事経験
■各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の従業員の安心安全に効く福利厚生の設計・導入経験
■HRシステム導入・リプレイス経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 700万円～850万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、有給休暇（入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与）、年末年始休暇、結婚休暇（５日）、出産休暇（3日）、忌引休暇（最長10日）、臨時特別休暇制度
