募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】コンサルティング部門（現状300名程度）の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行をご担当頂きます。
最初は採用に注力頂き、その後は能力/経験/希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
【業務内容】
＜コア業務＞
・採用業務（新卒10~15名・キャリア25~30名）
・コンサルティング部門（約300名）独自の人事制度の更改・運用実務
＜その他＞業務
・評価、育成などの人事全般の企画運用
【具体的業務内容】
・新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
・人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
・人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
・育成・・・育成施策企画など
【組織構成】
部長１名、部付部長１名（人事制度運用）、 次長１名（人事制度運用）、
次長１名（キャリア採用）、メンバー2名、アシスタント３名
※ご経験に応じメンバー～次長レイヤーにてご入社を頂く想定です。
【募集背景】
コンサルティング部門の採用拡大、制度強化に向けての増員
【ポジションの魅力】
■コンサルティング部門の部門人事としてビジネスに近いところで人事企画に携わることができます。
■将来的には制度設計や研修企画など人事領域で幅広いご経験を積むことができます。
■リモートを活用しながら柔軟に働くことができる環境です。
リモート頻度目安：3~4回/週
【働き方について】
残業時間：30～40時間
リモート比率：おおよそ80%（週1日出社）～90%（隔週１日出社）程度
【今後のキャリア】
将来的には希望に応じて、コンサルティング部門内の管理系の他領域（管理・会計・マーケティングなど）への活躍の機会もあり得る。
【同社コンサルティング部門の４つの特徴】
1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
（１）やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグル…
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの御経験をお持ちの方
■採用業務の御経験 3年以上
■人事制度の企画・運用に関わるご経験 3年以上
【歓迎要件】
■人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
■人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
■人事面以外の部門運営の他業務（計数管理・コンプライアンス等）に、キャリアの幅を広げたい方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～15:30
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年末年始、年次有給休暇（20日）、慶弔休暇
■育児休業制度、育児短時間勤務制度、子の看護休暇
■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度
