募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【背景】
当社は海外に拠点を設けており、様々な価値観を持った国籍の異なる人財が日々働いています。
ビジネスを加速させるためには日本だけでなく海外を含めた全社組織間の連携を強化し、グローバル全体で統一した基準を設け、採用～配置・異動～育成～評価～報酬～環境をアップデートし続けなければいけません。
企業戦略をグローバル全体の人事機能に落とし込み、牽引できるマネージャーを募集することとなりました。
【職務内容】
・グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
・各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
・予算管理（人員管理）
・メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
・各種法令対応（労働法など）
・オペレーションの管理、改善（自動化/省人化など）
・日本拠点における下記（１）～（３）のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有）
■人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
■労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
■採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
・海外拠点の人事、労務、採用管理
・IPO準備対応
・その他コーポレート業務全般
【おすすめポイント】
・IPOを目指し、医療プロセスの開拓者を標榜するグローバルベンチャーにおいて、グローバル全体の人事領域をリードしていただける方を募集しています！
・取締役と直接仕事を進められる環境を提供します！
【グローバル拠点】
アメリカとフランスに拠点があり、フランスに開発拠点があります。
創業から12か国30社で導入事例もあり、北米やヨーロッパ中心に昨今では、セネガル、南アフリカ等のアフリカにも進出しております。
【入社後イメージ】
■入社後1～2ヵ月は コーポレート部 人事労務マネージャー候補（スペシャリスト）として、人事労務業務をインプットし、プレイングマネージャー…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での人事労務業務の実務経験（5年以上）
■マネジメント経験（3名～）
■ビジネスレベルの英語力
【歓迎要件】
■社会保険労務士、衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定など労務関連資格の保有
■日商簿記検定3級程度の会計に関する知識
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日・有給休暇（入社時に5日付与）・その他（慶弔休暇、生前産後休暇、年末年始休暇、夏季休暇）
