募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【具体的には】
HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。
【HRBP室のミッション】
■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理
■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用
■PIP/代謝などの施策の企画、実行
■事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行
■同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 など
※本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■年間数百名規模の採用を行う日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、戦略策定から実行まで、一気通貫で経験を積んでいただけます。
■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験
■人事領域における責任者・マネジメントの経験（規模不問）
■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力
■1000人前後以上の組織における業務経験
※クライアントサービスでも可
【歓迎要件】
■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験
■IT/Web業界におけるHRBP経験
■管理会計に関する知識と経験
■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 1000万円～2000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始、有給休暇
