募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容詳細】
国内外問わず、当社で展開しているブランドの人材育成、トレーニングの現状を分析し、その上で運用が可能なプログラムやツールの企画開発・作成、トライアル運用や検証を行っていただきます。
■トレーニングプログラムの構築と運用
⇒ 複数のブランド・事業体における教育設計、評価、昇格などの仕組みの企画と構築
⇒ 研修・トレーニングのファシリテーション
⇒ 教材資料の作成と改訂
⇒ 実績データ等の分析 ※学習実績から成長度合いや離職、エンゲージやモチベーション度合いを分析し活用する
【期待するミッション】
各国各事業部の状況やニーズに柔軟に対応しながら、運用が可能なトレーニングの仕組みやツールを組立て運用することで、店舗での食の感動体験提供に貢献する。
【本ポジションのやりがい、面白さ】
会社の未来を支える人材を育成する仕組みを整え、運用していく重要なポジションです。
国内外の様々な業態の現在の状況や条件を考慮しながら、課題を解決し新しいプログラムやツールを開発します。
単一ブランドではなく、複数のマーケット、文化にで運用が可能な仕組みを整えることは容易な仕事ではありませんが、同じチームのメンバーや各国のパートナーと協力しながら人材育成のプロフェッショナルとして業務に臨んでいただきます。
人の成長の手助けをしながら、自身の成長を実感していただけると思います。
【課題】
⇒2007年にグループ売上100億円を達成し、その後10年で、1,500憶円まで拡大して参りましたので、常に先を見越した教育や研修プログラムを準備していく事が必要な状況です。
良いものはさらにブラッシュアップしつつ、今は必要なくても、今後の成長を見越した場合に必要になるであろうものまで、常に、会社は勿論、社会環境も視野に入れて、教育研修に向き合って頂く必要があります。
今後事業展開を加速させて参ります。その為に必要な教育研修のシステム構築をお願いします！
- 応募資格
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- 必須
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■教育機関や教育関連部署での人材育成、教育、研修等の経験があり、定量的に提示できる成功体験をお持ちの方。
※上記の必須要件に加えて、以下のいずれかに当てはまる方。
・数名の部下を持ち育てた経験や育成の持論がある
・教育機関や部署での業務経験がある
・50名以上参加している講習の、講師や司会（運営の主を含む）の経験がある
【歓迎要件】
■従業員満足度や離職などの改善を実施したことがあり、実働で動ける方。
■海外展開している企業での教育研修プログラムの企画、実施経験をお持ちの方。
■語学力（英語）をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） ■月間21日勤務（7～10日休み）
※本社・本部は土日休みになることが殆どです。
■連続休暇取得制度（年2回、5連休以上を取得できます）
■結婚休暇（5日間）
■有給休暇、特別休暇（年2日付与）産前産後休暇、育児介護休暇、他
