募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】吉積グループ全体の労務管理全般の管理と仕組みづくりから、グループ全体で重要指標としているeNPS（職場の推奨度）、心理的安全性、Employee Experience（従業員経験価値）などの向上を目指しています。
【採用背景】
労務部門責任者異動に伴う採用
元々労務を取りまとめていた方がHR部の部長へ昇格をしたため
労務部門を取りまとめる方がいない状況です。
外部から労務スキル豊富な方を採用したく募集をいたします。
【具体的な職務内容】
■給与、労務、社会保険、管理業務の統括
■勤怠システムの構築と運用
■IPOに向けた労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し
■健康経営に関する取り組みの推進
■福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
■エンプロイーリレーションズ、従業員の相談対応
■労務部員のマネジメント
■その他、部長のサポート業務など
※上記がメインの業務となりますが、グループの成長に応じて新しい業務にも挑戦していただきたいと考えています。
【配属部署】
ピープル＆カルチャー本部
・HR部 ★配属部門★
・タレントマネジメント部
・エンプロイーサクセス部
★HR部：
・労務部門：4名
・採用部門：8名
※労務部門への配属です。
HR部は大きく採用と労務にわかれており、HR部部長、労務リーダー、メンバーがおり、労務領域のマネージャーとして、業務のリードとメンバーのマネジメントを担っていただける方をを新規募集します。
ご入社後は、労務にコミットいただきたいですが、中長期では人事企画やその他ポジションへの異動も可能で幅広い人事領域でご活躍いただきたいと考えています。
【同ポジションの魅力】
■海外子会社や他企業・法人と連携
海外子会社を含む連結決算など監査法人と折衝しながらの業務など自ら動くことができます。
■役員や経営者との連携
経営者・役員との連携も密にとっており、大切にしている「正直さ」を体現できる環境です。
■資格取得/手当
GoogleのCloud En…
- 応募資格
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- 必須
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■IT業界での人事労務経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■就業規則を始めとした各社内規程の改定経験
■ER（労務的な相談対応経験）や労組対応経験
■労務管理に加え、人事他領域での実務経験
■数十名規模から数百名規模への組織拡大に携わった経験
■海外展開における人事労務管理経験
■ビジネスでの英語使用経験（読み書き会話）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ■祝日
■夏季休暇（5日間）
■年末年始
■有休（半年後10日、以後法定通り） 等
