募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
体制強化のための増員募集となります。
【ミッション】
人事面（人材開発、制度設計、組織、労務、職場環境整備など）から、M＆A・グローバル展開を含めた全社組織の課題解決と、パフォーマンス最大化がミッションです。全社横断型のタスクフォースの企画から実行までを担っていただきます。
【具体的には】
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しており、ご経験やご志向を踏まえてお任せします。
■全社の人事基幹制度（等級・評価・報酬）の企画・実装
■海外拠点における報酬レンジの設計・実装
■人材フロー制度（海外出向パッケージの設計等）の企画・実装
■全社戦略を実現するための横断プロジェクトのPM、PMO（M&A後の人事領域PMI等）
■国内外の福利厚生制度の企画・実装
■研修開発やOJT設計、キャリア設計などの組織開発 など
【ポジションの魅力・キャリアパス】
■日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。
■コンサルティングファーム出身の人事管掌役員直下で、1,000名規模の急成長企業における全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。
■マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
■ITWeb事業会社やコンサルティングファームにおける組織・人事領域のプロジェクト経験（目安：3年以上）
■英語ビジネス活用に抵抗が無いこと
※英語を活用した実務経験がない方も募集対象ですが、ご入社後に海外とのコミュニケーションが発生する可能性もございますので、継続的な学習を推奨いたします。
【歓迎要件】
■人事基幹制度（報酬・評価・等級）の企画・運用設計経験
■管理会計に関する知識と経験
■グローバルでの経営戦略策定・事業企画経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 800万円～1500万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝祭日、年末年始、有給休暇
