募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げること
【役割】
■リスクマネジメント（ハラスメント・労働関係法）の予防と対応
■労務案件の対応とサポート
■従業員への啓蒙・育成
【具体的な業務内容】
■ハラスメント・メンタルヘルス予防の啓蒙活動企画・開発・実施
■従業員相談窓口の対応と報告
■ハラスメント調査実施と改善提案
■ストレスチェック実施と改善提案
■問題発生時の対応
■労働関係法関連の啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
■その他、本ポジションのミッションに基づいた業務
【魅力・やりがい】
■日本発の急成長ユニコーン企業での労務経験。オープンでありスピード感のある職場での経験はビジネス・ライフにおいてPositiveな経験になると思います
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です
■協力的な仲間と困難を乗り切る楽しさがあります
■人事企画室と連携し労務対応を進めて頂きます。経験豊富な人事パーソンと協業しながら、スキル・経験の開発に繋がる環境があります
【配属部署】
人事統括本部を予定
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
■事業会社の人事もしくは労働組合において、ハラスメント・労働関係法関連業務経験（HRBPも含む）
■コンサルティング企業にてハラスメント・労働関係法関連のコンサルティング経験
【歓迎要件】
■IT/Web企業での就業経験
■社会保険労務士資格をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 469万円～938万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
