募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景／期待する役割】
業界の圧倒的No.1の状態を継続的に保つ上で、従業員とその家族の健康を守っていくことは非常に重要です。
配属先のトータルケアチームは、従業員やその家族がイキイキと働けるような仕組みづくりや、「健康経営優良法人～ホワイト500～」の認定に向けた健康経営推進の旗振り役を担っています。
しかし、働き方の多様化や感染症拡大に伴う健康不安など昨今の働く環境の変化は大きく、また時代や需要に沿って新しい施策や取り組みを推し進めていく必要があります。
「単なる相談窓口に留まらず、組織の内側から事業の発展に貢献していきたい」「既存の取り組み強化・新しい施策を導入することで、健康経営のトップランナーを目指したい」という想いのある方にジョインいただき、一緒に業界の圧倒的No.1の組織を創り上げていきたいと考えています。
【職務内容】
以下の業務を中心にお任せします。
■社内相談窓口に来る社員の相談対応
1つの相談に対して「本人と1時間面談、上長と1時間面談、必要に応じて産業医面談」が基本セットであり、その面談調整・実施を主体的に行っていただきます。
会社の人事として、従業員本人や上長からの相談内容を聞き、必要に応じて適切な担当者に繋ぐ役割を担っていただきます。会社側としての立場と従業員の想いの双方を大事にしながら、対応することが求められる仕事です。
■福利厚生制度を中心に、制度導入や既存制度の変更対応
■トータルケアにまつわるその他業務（評価データ集計、健康経営の施策のオーナーなど）
【魅力】
◎業界の圧倒的No.1の状態を目指す上で必要な、従業員とその家族のパフォーマンスを最大限発揮できるようサポートする重要な業務です。
◎近年、注目度が高まっている健康経営の仕組みづくりや、施策の企画・実行などにも携わっていただくチャンスがあります
【組織構成】
人事グループ トータルケアチーム
産業医1名 社員3名（兼務含む）
- 応募資格
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- 必須
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■労務ポジションにおける社内相談対応の経験
■組織マネジメントの経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
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週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）、年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）、有給休暇（入社半年後に10日付与、その後は1年後に付与／有休取得率70％以上）、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、結婚休暇（5日）、慶弔休暇、産前産後休暇
