募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【募集背景】
小売りビジネスの変革に向けたDX推進とセキュリティ強化を図ることが出来る人材の調達を中心に、組織への定着と活躍を目的とした施策の企画・実施・運用のため、当グループの組織強化を目指します。
【職務概要】
ピープル・ワークプレイスUnit タレントアクイジションGは、同社にてDX推進を担う”グループDX本部”及び”グループセキュリティ統括室”の人材の調達や、組織への定着と活躍を目的とした施策の企画・実行・運用により、同グループのIT/DXの推進を支える組織です。
IT・DX部門におけるITデジタル人材の採用や採用成功のための各種施策の企画・実行・運用を中心に、デジタル人材のエンゲージメント向上のためのオンボーディング施策の企画・実行・運用等をお任せします。
関係各組織（DX・セキュリティ各部署や同社の人事企画組織・広報関連組織など）と折衝を行いながら、目標達成に向かって進んでいただきます。
【具体的な業務内容】
【IT/DX人材の採用業務】
・採用戦略策定、KPI設定・運用
・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現
・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理
・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、候補者様フォロー
・各種採用関連資料作成、データ入力等
・採用ブランディング、イベント等広報活動
・採用活動及び採用チャネルの全体最適化
■ご希望やご経験を踏まえ、以下のような業務もお任せしたいと考えております。
【各HR施策の企画・運営業務】
・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画～実施運用
・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化
・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画～実施運用
など
【入社当初に予想される業務上の課題】
・業務遂行の上でステークホルダーが多く、様々な立場の方と適切なコミュニケーションを取っていくことが重要です。
・DX組織は拡大しており、大所帯であるため、各組織における業務やミッションの理解に時間がかかることもあるかもしれません。
【この仕事で得られるもの】
採…
- 応募資格
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- 必須
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■以下のいずれかのご経験をお持ちの方
（1）事業会社にてIT領域の採用のご経験が３年以上ある方。
（2）ITエンジニアの方で採用業務に３年以上関わられたご経験のある方。
【歓迎要件】
▼年間50名以上の採用や採用支援のご経験がある方。
▼IT領域の深い知見をお持ちの方。
▼事業会社での人事領域の業務と採用業務の両方の経験のある方。
▼大手企業での採用業務のご経験。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 500万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間120日（完全週休2日制（土・日）：104日+会社が定める特別休日：16日）
年次有給休暇 最大20日/年
※9日間の連続休暇取得を推奨
