募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
世界第二位の売り上げを誇る建機メーカーの教育企画担当としてご活躍いただきます。
同部門では、人的資本経営を推進しグローバルにおける事業戦略を実現するため、全社の人材育成組織として、事業戦略に沿った人材開発および自律的なキャリア形成支援の企画・実行しています。
今後も業界を代表するグローバル企業として、所属されている従業員の最大限活躍してもらえるような組織を作っていきます。
～補足～
■教育研修部門以外には本社人事、部門に紐づくHRBP（人事労務・採用・制度運用を担当）、各工場に人事部門があります。
■キャリアチャレンジ制度（社内公募）はございますが、基本的には部署を超えたローテーションはなく、人事としてキャリアを積んで頂くことが可能です。
■3~5年スパンのローテーションを通じて、幅広い人事関連業務の経験を積んでいただき、人事スペシャリストやマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。
【具体的には】
■教育市場動向（トレンド、他社）の分析
■グループグローバルの階層別研修プログラム、選抜研修プログラム等の企画・運営
■外部専門家等と協同の人材開発プログラムの企画・運営
■Learning Management Systemを活用した研修企画・運営
【募集背景】
タレントマネジメントは会社経営の根幹をなす重要事項であり、中期経営計画における重点項目の一つとして「多様性に富む人材基盤の充実化」にもなっています。VUCA時代において会社が持続的に成長していくため、「従来手法や常識に囚われず新たな発想でモノ・コトを生み出す人材」、「自律的/主体的にチャレンジできる人材」を獲得・育成・処遇し、そのエンゲージメントを高めていくことをミッションとしています。経営環境が急激に変化し就労観の多様化が進む中、競争力強化および社員のウェルビーイング向上にむけた人事戦略・人的資本経営を推進しています。また人材育成の企画・実行にあたっては、人事部やHRBPと一体となった活動がより一層重要となっており、そのための体制を強化しています。
【組織構成】
教育企画部 研修グループ：10名（うち…
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも目安：2年以上
■製造業における人事労務に関する企画・実行経験
■教育研修のご経験
【歓迎要件】
■TOEIC：500点以上
■メーカーでの就業経験
■従業員数1000名以上の企業での就業経験をお持ちの方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 石川県
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 500万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、年次有給休暇（3日～20日／年新規付与※下限日数は、入社直後の付与日数）、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（5日）、リフレッシュ休暇（1回／年 ※土日含め連続9日間の休暇が取得できる休暇制度等）、傷病・出産・育児・介護のための休暇（ライフサポート休暇）
※有給休暇の取得を促進しており、一般社員は年間20日の取得目標があります。
