募集要項
- 募集背景
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事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める為の募集。
- 仕事内容
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■グローバル展開を行う世界トップクラスレベルの技術を持つ技術開発型企業同社の本社にて、人事制度企画・運用（管理職候補）をお任せします。
■世界シェアトップクラスの製品を二つ保有(パッケージ基板・DPF)
【主な業務内容】
・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用
・経営層への提案
・労働組合との調整
・規程作成等
【具体的には】
同社の人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。
※ゆくゆくは上記の他、人事全プロセス（採用/育成/労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せしたいと考えております。
◇本ポジションの特徴・魅力
同社およびグループ全体の人事制度企画（等級、評価、報酬制度）を中心となって推進していただきます。役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。
◇配属部門・グループミッション
事業拡大、ダイバーシティ&インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス（採用・教育・配置・処遇・労務管理）を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。
◇キャリアステップイメージ
人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可能です。また人事他機能（人材開発、組織開発、働き方改革）に携わることも可能です。
◇配属部門について
人事部への配属を予定しております。現在、46名が在籍しております。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社で人事制度企画、運用の実務経験、実績がある方（5年以上）
- 歓迎
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・人事コンサルタントとして制度設計、導入支援のご経験
- フィットする人物像
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・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方
・アンテナを高くはり、法改正やトレンドをキャッチし常に知識をアップデートできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 岐阜県大垣市
- 勤務時間
- 8:15～17:00（休憩60分、所定労働時間7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1000万円（42歳～50歳例）
想定月給：22万9千円～（42歳～50歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※一定の職位以上で内定の場合は、裁量労働制(企画業務裁量労働制)となります。その場合、1日あたりのみなし労働時間：8時間45分、裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業）及び、役職手当が支給されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、退職金制度なし(但し確定拠出年金または前払い一時金の選択可)、社員食堂あり、独身寮あり(入寮基準等あり、社宅なし)、持株会、財形貯蓄制度、住宅融資制度、就業不能保険制度、共済会、通勤手当、残業手当他、受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
※通勤手当について、車通勤の場合は距離に応じたガソリン代支給、高速代の補助なし、公共交通機関の場合は定期代の実費支給となります。
- 休日休暇
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【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝）、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ストック休暇制度（有給休暇をルールに準じて積立てる制度）、特別休暇（慶弔休暇、フレッシュ休暇、ボランティア休暇、子女出産特休、看護・介護休暇 他)
◎平均勤続年数18.3年／平均有給休暇取得日数15.3日
※年間有給休暇：初年度14日、最高20日（入社時期によって付与日数には変動があります。）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
