募集要項
- 募集背景
- 脱炭素社会を背景に化石燃料による熱エネルギーから環境負荷が低いヒートポンプへの置換えが加速しています。再生可能エネルギーを用いた冷熱製品は、世界的にも成長市場であり、市場規模も年々拡大しています。冷熱製品を製造、販売している同社は、伸長事業の位置づけであり、積極的な投資を背景に販売・売上を伸ばしていく成長事業部門となります。販売増、新機種投入に伴い、必然的に増加するサービス関連業務に対応するための、サービス体制強化を目的とした採用です。
- 仕事内容
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【東証プライム上場／日本屈指の大手重工業メーカー】冷熱製品の国内外におけるアフターサービス業務をお任せします。◆売上高約4兆円／海外売上収益比率約50％◆英語力を活かせる◎【具体的には】
■製品開発において、お客様やサービスマンの声を市場サービス側の要望として、開発側にインプットし、お客様の信頼を勝ち取るべく、また、サービスマンの作業性向上をはかるべく、製品にフィードバックをかけられるよう開発設計部門と一緒に検討を行います。
■新製品のサービス教育や製品の据付・試運転の立合いを行います。万が一、製品の不適合が発生した場合には、現地調査および不適合品調査を実施し、客先への調査結果報告を行います。
■サービス事業のビジネスプラン構想やサービス商材の構想、企画も行っていただきます。
■最近では、IoT技術を用いた遠隔監視システムにより、運転データを取得し、お客様への省エネ提案や予防保全提案等を行います。
◇雇用形態について（補足）
同社にご入社後、事業会社（冷熱製品およびその関連製品の設計、製造、販売等を担うグループ会社）へ在籍出向という雇用形態となります。入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は同社社員と同一となります。
◇本ポジションや部署の魅力
約30名の社員が在籍し、常に、お客様目線・立場にたった業務遂行を心掛けており、迅速かつ的確な対応によってお客様の信頼確保に努めている職場です。
設計、品証、製造等、他部門を経験した方、キャリア採用の方も在籍し、種々の専門知識を活かしたアプローチで組織的に問題解決に向け、取り組んでいます。
主要な生産・販売拠点が海外にあるため、海外出張や現地スタッフとの連携は不可欠な事から、グローバルな視野でキャリアを成長させることができます。
将来的に海外駐在員として活躍いただく機会・チャレンジが可能です。また、同社の従業員のスキル向上を重視し、組織全体での教育・サポート体制を整えており、安心して成長できる環境を提供しています。チームを強化し、製品品質の向上を通じて社会に貢献できることを期待しています。
◇同社について
創業135年、グループ企業235社、400以上の拠点で80,000名以上の社員が活躍している同社。活躍の舞台は、陸・海・空・宇宙と無限に広がっており、500種以上に及ぶ製品を展開する世界に類のない総合機器メーカーとして国内のみならず世界各地で、あらゆる産業や都市生活を支えております。
- 応募資格
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- 必須
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■製品におけるアフターサービス業務のご経験がある方
■機械系（特に熱力学）の基礎知識を有する方
■図表データ処理、プレゼン作成資料等、OA機器を扱うことができる方
■英語によるコミュニケーションが可能な方
- 歓迎
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■海外拠点への駐在のご経験がある方
■欧州言語によるコミュニケーションが可能な方
◎第2新卒の方、製造業や空調、冷凍業界でのご経験者、歓迎です！
- フィットする人物像
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■自ら課題を見つけ出し、それを楽しめる方
■コミュニケーション力があり、柔軟に対応ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県清須市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フルフレックス）＞＜標準的な勤務時間＞8:00～17:00（休憩60分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～900万円（28歳～40歳例）
想定月給：22万円～（28歳～40歳例）
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル（全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度（半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修）、寮社宅（自己負担額1.5～3万円程度／寮・社宅完備）、住宅手当（寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能）、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり※屋外）
- 休日休暇
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【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、等※勤務地により休日の振替有
＜充実した休暇制度＞
◎リフレッシュ休暇5日（勤続の節目（10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年）
◎ショートバケーション休暇1日（連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能）
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋SPI→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
