募集要項
- 募集背景
- 急速に進む自動車業界の電動化を背景に拡大を続ける事業活動に対応していく上で事業戦略以上に大事なことが、企業基盤の強化と考えています。中でも経営品質や業務品質の改善・進化は製品品質同様に重要な位置づけにあると考え、2024年1月よりTQM推進室を立上げました。そうした新組織で内部統制・監査の実務を任せることが来る人財の確保・育成が急務となっています。
- 仕事内容
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■エコカー用電池業界『25年間連続世界シェアトップクラス企業』／「健康経営優良法人（大規模法人部門）」7年連続認定ハイブリッド車をはじめとする次世代自動車（エコカー）用電池、世界シェアトップクラス企業にて、以下の業務をお任せします。
■入社3年後の定着率90％以上・年間休日120日以上・福利厚生充実！
【業務内容】
1）経営および事業活動全般を俯瞰可能な監査領域への拡充と、持続的に機能発揮できる仕組み・体制の構築と運用
2）仕事の進め方改善や業務品質の維持・向上など、高効率・高品質な業務遂行により企業としての競争力の維持・向上に貢献
◎下記業務に関する実務担当者となります。
■SOX法監査事務局、監査対応
■会社法内部統制監査事務局、内部監査の計画、実行、被監査部署への結果フィードバック
■親会社が実施する子会社監査の対応窓口
【本ポジションの魅力】
自動車メーカーの電動化戦略が加速度的に進んでいく中で、そのキーデバイスとなる車載用バッテリー業界は厳しい開発・供給競争に突入しています。
その競争に打ち勝つためには、お客様や世の中の皆さんから応援・支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、「正しい事業活動」を行うことがその大前提です。
その上で競争力の維持・向上、高効率な経営や生産性や業務品質の更なる向上を実現するためには、事業規模拡大の中でムダ・ムラ・ムリが発生しがちな「経営のあり方」「業務の進め方」に着眼してPDCAを回し続ける必要があります。
こうした同社の経営基盤の強化に、これまでの経験を活かして活躍して頂くことが出来るだけでなく、今後立ち上げ予定のプロ人材育成体系（eラーニング・派遣修行・研修等）を活用して主体的に能力開発・強化にも取り組むことができます。
【キャリアプラン】
同社にとって新たな業務領域であり、当面は内部統制・監査領域での活躍を期待しますが、業務品質領域も含めて幅広い経験が可能です。将来的には一段高い役割で部下育成や組織マネジメントを任せられる人財となることも期待しています。
【職場のイメージ・組織のミッション】
2024年1月より独立した組織体制（8名）に移行していますが、組織の位置づけを考え、更なる強化（増員）を検討しています。業務特性もあり、社内外を問わず様々な経験を積んだ人財が多く、業務以外のコミュニケーションも含めて賑やかな職場となると感じています。また、個々の担当メンバーと上位者の関係も近く直接コミュニケーションを大事に仕事を進めていく職場になると思います。
- 応募資格
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- 必須
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※下記に関するご経験を有している方
■内部統制や各種監査業務の事務局等の経験者
■SOX法関連業務の経験者
※柔軟性・協調性のある方、明るくて前向きな方を歓迎します。
- フィットする人物像
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■その時々の状況に応じた柔軟性や、周囲への目配り・気配りができ、お互いさまの精神でチームワークよく仕事を進められる方
■前向きにチャレンジでき、失敗にもポジティブに向き合える人間力を備えた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県湖西市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フルフレックス）＞8:30～17:15（休憩45分、所定労働時間8時間）◎毎週金曜日はノー残業デー
- 年収・給与
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想定年収：440万円～800万円（26歳～39歳例）
想定月給：240,000円～430,000円（26歳～39歳例）
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
※上記年収は、残業時間30時間／月と賞与を含めた算出となります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月／前年度実績：年2回、計5.5ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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社会保険各種完備、財形貯蓄制度、退職金制度、育児短時間勤務（小学校1年生終了まで可能）、社員持株会、総合保険・自動車保険加入可能、レクリエーション費補助、保養施設、通勤用ハイブリッド自動車購入補助制度、入社時の引越し費用負担（条件有）、制服無料貸与、各種研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、階層別研修、管理・監督者研修、昇格研修（階層別）、マネジメント研修、通信教育（約200講座）他）、QC検定取得のための補助、通勤費補助（通勤費補助、新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助（支給条件有））、残業手当、通勤手当、家族手当（子1人あたり11,100円／月）、EF（福利厚生補助）手当（12,700円／月）他、受動喫煙対策：屋内禁煙
◎事業所内保育園あり（時間7:00～19:00、0歳児～小学校就学前まで）
- 休日休暇
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【年間休日121日】完全週休2日制（原則土日のみ）、年末年始休暇、夏季休暇、GW、育児休業、介護休業、産前産後休暇、裁判員特別休暇
◎充実した休暇制度
・有給休暇：22～26日（初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与）
・5dayバケーション制度（3年に1回、公休日と年休合わせて5連休を取得）
・子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）
・1週間に1日は定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
