募集要項
- 募集背景
- 空調・冷熱市場は長期的に安定した成長が見込まれております。同社グループにおいても、出向先のグループ会社が担う冷熱事業は伸長分野として位置づけられており、海外拠点も含め調達機能の充実を図っています。そのような状況下、社会から企業に対するコンプライアンスやCSRへの要求が年々高まっており、これらに対応するため業務改善や再構築が必要な状況です。これまでのご経験も踏まえ、業務運営や将来構想の検討を担うことが出来る人材を求めています。
- 仕事内容
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【東証プライム上場／日本屈指の大手重工業メーカー】コンプライアンス・ガバナンス・CSRの視点での調達業務の改善・再構築に関する業務をお任せします。◆売上高約4兆円／海外売上収益比率約50％◆コンプライアンス・ガバナンス・CSR等の視点で調達業務全般の改善・再構築や高度化・効率化（含、システム導入）、および調達部全般の運営や管理業務に従事していただきます。
【主な業務内容】
■調達業務全般の改善・再構築や高度化・効率化
■調達部全般の運営業務
■調達部全般の管理業務
◇雇用形態について（補足）
同社にご入社の上、事業会社（冷熱製品およびその関連製品の設計、製造、販売等を担うグループ会社）へ出向という形態を採っております。入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は同社社員と同一となります。
◇配属予定部門について
グループ長以下15名の社員が在籍しています。年齢構成は若手からベテランまでと幅広く、またキャリア採用者やグループ会社の他拠点から異動してきた社員も多く、多様性のあることが特徴です。開放的で風通しの良い、何でも言い合える雰囲気の職場ですので、キャリア採用の方もすぐに馴染むことができる環境です。
◇本ポジションや部署の魅力
■昨今、調達業務においてもコンプライアンス・ガバナンス・CSR等の対応強化が求められており、企業の信頼性と持続的な成長に寄与できる非常に遣り甲斐のある業務です。
■担当予定業務を遂行するために調達実務の経験が必要と判断した場合は、一定期間、バイヤー業務に就いていただくなどの配慮をいたします。海外拠点の多い事業ですので、将来的には海外拠点での勤務の機会もあり、グローバルなフィールドで活躍していただけます。
※海外駐在についてはご本人の希望も踏まえて判断いたします。
◇同社について
創業135年、グループ企業235社、400以上の拠点で80,000名以上の社員が活躍している同社。活躍の舞台は、陸・海・空・宇宙と無限に広がっており、500種以上に及ぶ製品を展開する世界に類のない総合機器メーカーとして国内のみならず世界各地で、あらゆる産業や都市生活を支えております。
- 応募資格
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- 必須
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■製造業でのご経験がある方
■コンプライアンス・ガバナンス・CSR等の観点から業務プロセスの構築・改善を行ったご経験がある方
- 歓迎
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■システム開発・改修の要件定義作成のご経験がある方
■調達実務（バイヤー業務）のご経験がある方
■英語によるコミュニケーションが可能な方（TOEIC600点以上）
- フィットする人物像
- 自ら課題を見つけ出し、それを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県清須市
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フルフレックス）＞＜標準的な勤務時間＞8:00～17:00（休憩60分、所定労働時間8時間）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～900万円（30歳～40歳例）
想定月給：22万円～（30歳～40歳例）
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル（全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度（半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修）、寮社宅（自己負担額1.5～3万円程度／寮・社宅完備）、住宅手当（寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能）、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策：屋内禁煙（敷地内喫煙可能場所あり※屋外）
- 休日休暇
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【年間休日124日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、等※勤務地により休日の振替有
＜充実した休暇制度＞
◎リフレッシュ休暇5日（勤続の節目（10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年）
◎ショートバケーション休暇1日（連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能）
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接＋SPI→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。
