募集要項
- 募集背景
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2020年度に次期戦闘機開発事業が立ち上がりましたが、海外との共同開発の体制も防衛省が発表している通りに整ってきており、これからは我が国初の戦闘機の国際共同開発におけるプロジェクト管理体制の調整や実行も進めていく必要があります。
戦闘機という単語のイメージから若干の抵抗感があるかもしれませんが、国家防衛戦略として、国民と平和な暮らし、及び、我が国自体を守り抜くために、非常に重要な役割を担う航空機です。
今回は、その中でも大規模かつ複雑な事業に適した管理体制を構築するため、従来の戦闘機開発のみでなく幅広いバックグラウンドを持った方達の知見を集結し体制強化を図るための募集です。
- 仕事内容
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【東証プライム上場/日本屈指の大手重工業メーカー】第二新卒歓迎!次期戦闘機のDX関連業務・デジタルエンジニアリング構築業務をお任せします◆売上高約4兆円/海外売上収益比率約50%/年間休日124日◆次期戦闘機におけるデジタルエンジニアリング構築業務をご担当いただきます。
お持ちのご経験・スキルをもとに、以下いずれかのポジションをご対応頂きます。
※それぞれ複数名の採用を計画しております。
【業務内容】
(1)デジタルエンジニアリングに関する方針及び業務プロセス策定
デジタルエンジニアリングのシステム構築に関するプロジェクト管理(リソースの計画、実行、ベンダ管理)、客先、協業先との調整
(2)航空機開発に沿ったデジタルエンジニアリング活用検討・評価・構想作成(客先、協業先、関連先調整を含む)
デジタルエンジニアリングのシステム構築に向けた調整、業務プロセス検討・策定
入社後は、航空機開発に沿ったデジタルエンジニアリングに関する上記のいずれかをご担当いただきます。
デジタルエンジニアリングを牽引し、将来的にチーム・プロジェクトリーダーとして範囲を広げ総合的に活躍いただきたいと考えています。
※英語のスキルをお持ちの方は適性を鑑み、協業先企業や政府関係者との協議において国内のみならず、海外出張の機会が多数あります。
※次期戦闘機とは
F-2支援戦闘機の後継機として防衛省が開発を進めている航空機です。
※次期戦闘機開発における同社の位置づけについて機体担当企業として防衛省と契約しています。
◇働き方
数名~10名程度のチームで取り組むため、入社後はOJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。
社内での取りまとめを主とした働き方や、海外協業先との調整を主とした働き方等、能力、希望に応じた様々な業務があります。
◇本ポジションの魅力
数十年に1度である新規の戦闘機開発にかかわることが出来ます。
次期戦闘機に要求される性能をどのように設計・製造して実現するのか、開発・製造・運用の基盤となるデジタルエンジニアリング業務により、航空機開発の最初から最後まで全てかかわることができます。共同開発による世界を舞台として様々な関係者の意見、知見を集約してシステムを構築していくやりがいの大きな業務です。
- 応募資格
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- 必須
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■機械・情報系の基礎知識があり、技術的な業務経験をお持ちの方
◎経験者が少ない領域のため、異業界からのチャレンジも歓迎します。
例えば、自動車・鉄道・プラント、IT業界出身の方の応募もお待ちしております。
※業務上の経験が無くても、学生時代の専攻/学んだ経験も評価致します。
(職務経歴書に記載をお願いいたします。)
- 歓迎
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■IT業界出身の方もしくは、航空機、自動車、造船など大規模または複雑な製品やシステム開発に携わった経験のある方
■業務プロセス改善、システム構築プロジェクト管理、設計取り纏め、国際協業の実務経験をお持ちの方
■デジタルエンジニアリングの構想・評価・構築に関わる業務経験をお持ちの方
■モデルベースの経験のある方
■英語スキル
- フィットする人物像
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■客先、社内外関係部門と情報共有が可能かつ、調整できるコミュニケーション力をお持ちの方
■自業務の枠にとらわれることなく、幅広くプロジェクト全体に係わっていける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県西春日井郡
- 勤務時間
- <フレックスタイム制(フルフレックス)><標準的な勤務時間>8:00~17:00(休憩60分、所定労働時間8時間)
- 年収・給与
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想定年収:400万円~900万円(24歳~45歳例)
想定月給:22万円~(24歳~45歳例)
※現年収、経験、年齢、スキル等を考慮の上、規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄、確定拠出年金制度、従業員持株会、育児・介護休業制度、総合病院、診療所、介護休業・勤務制度、保養所・契約ホテル(全国に約40ヶ所)、体育館、総合グラウンド、教育制度(半年ごとの上司面談・指導員制度、入社時の導入教育、半年後のフォローアップ研修)、寮社宅(自己負担額1.5~3万円程度/寮・社宅完備)、住宅手当(寮・社宅・住宅手当いずれか選択可能)、通勤手当、残業手当、家族手当、受動喫煙対策:屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇(最大22日/年)、結婚休暇、出産休暇 等 ※勤務地により休日の振替有
<充実した休暇制度>
◎リフレッシュ休暇5日(勤続の節目(10年/15年/20年/25年/30年/35年/40年/45年)
◎ショートバケーション休暇1日(連続して2日年次有給休暇を取得するとプラスして1日の休暇が取得可能)
◎結婚休暇5日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接+SPI→二次面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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◇中途社員への期待について
同社では、新卒・キャリア採用に処遇面の区別はありません。給与基準や昇進昇格の機会などにおいても、新卒で入社した社員と同じ土俵にのってもらいます。キャリア採用で入社した方も、入社したその日から同社の一員として、これまで培ってきたスキルを活かしながら、それぞれの分野で活躍することができます。また、キャリア採用で入社した方には、外の世界で身に付けたものの見方・価値観を持ち込んでもらい、同社に新風を吹き込んでくれることを期待しています。