募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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～事業多角化を目的とした子会社戦略（既存子会社の経営管理やM&A子会社化）担当者～■新規事業開発部門担当者として、子会社の経営管理やM&A子会社化等をご担当いただきます。
子会社の経営陣、マネジメント、現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・営業拡大・管理業務サポートや新規案件（子会社化）の選定・買収実行等、様々な業務に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・新規事業の企画、検討
・子会社の経営戦略や事業計画、再生計画、再生スキームの立案、実行支援
・子会社のPMI遂行、経営効率化の支援（財務経理業務、オペレーション、人事、システム等の支援）
・M&A子会社化案件（買収先）の発掘、デューデリジェンス、買収検討・実行等
※新規事業開発部門で担当している子会社例
◇ビジネスジェットの運行・管理会社
◇脳波・心電/心拍・筋電などの生体信号データを効果的に活用するためのセンサー製品の開発会社
◇放課後等デイサービス、児童発達支援会社
様々な子会社の経営管理を新規事業開発部門で行っています。
- 応募資格
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- 必須
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1.会計知識や計数管理に強い方
2.金融機関において法人営業経験がある方、または金融機関、事業会社、コンサルティング会社において投資業務に携わった経験がある方
3.知的好奇心が旺盛で、新事業の立ち上げ等自由な環境下においても自律自走して成果を上げることができるプロフェッショナリズムがある方
4.コミュニケーション能力を発揮し、社内外の関係者とリレーションシップを構築できる方
5.自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- 勤務地
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東京都（東京メトロ線/虎ノ門駅 徒歩 3分・霞が関駅 徒歩5分）
マイカー通勤
屋内禁煙（喫煙室あり）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩60分）
時間外勤務：月平均30時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：600万～1000万円（月給制）
月給：50万～83.3万円
賞与：2.2ヶ月/年間
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 65歳
再雇用制度：有
退職金制度：無
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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【休日】土日祝日、年末年始（12/31～1/3）
【休暇】年次有給休暇、各種特別休暇
年間休日：120日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）
