募集要項
- 募集背景
- ■業績好調につき不動産業界未経験の方かつ意欲のあるチャレンジしたいという気持ちのある人材を募集します（経験者歓迎）
- 仕事内容
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■業務概要：不動産売買や新築住宅営業・リフォーム事業・賃貸住宅総合サービス事業等から適性やご希望を踏まえて配属となります。■業務詳細：
各事業へのエントリーとなります。ご自身の興味や希望、キャリアプランなどを伺いながら、適性も鑑みいずれかの事業部での配属を行います。いずれの事業部でも未経験から活躍されている先輩社員も多く、OJTやアーキテックスとして大切にしている価値観や、成長への支援を目的にした共通の研修プログラムもあります。面接や面談を通じてあなた自身の志向性を伺いながら、適性や描きたいキャリアを私たちと一緒にお話しましょう！
【不動産】
家や土地などの不動産売買を希望されるお客様へのコンサルティング営業を行います。購入を希望されるお客様には、理想のお住いや叶えたい住環境をヒアリングし、物件選定はもちろんローンや保険と言ったファイナンス面のアドバイス等を総合的に行います。売却においても、お客様の利益最大化だけではなく、スピードや売った後の生活も見据えた提案を行います。
【リフォーム】
水回りや外壁塗装、室内の大規模リノベーション等、住宅に関わるリフォームを総合的に行っています。キッチン専門店や建物の外側に特化した店舗等、お客様のニーズに合わせて専門店化しており、営業パーソンも専門性を高めることでより質の高いサービス提供を実現しています。営業スタイルは100%反響型営業で飛び込み訪問等は一切ありません。
【賃貸住宅総合サービス】
クライアントである管理会社から依頼を受けた賃貸物件の建物に関する管理を総合的に行います。入居者が退去する際、室内の破損個所や修繕が必要な部分を借主・貸主で確認する退去立会業務を貸主である管理会社に代わり行います。営業担当は必要な工事内容や金額をクライアントと確認し協力会社さんを適切にマネジメントしていただきます。
◎会社の特徴：
■衣・食・住の“住”に特化し「リフォーム・新築・不動産」の3つの柱を軸にビジネスを展開しています。
■“住まい方”のトータルプロデュースを提供する “総合デベロッパー企業”
■TOYOTAやデンソーなど、日本を代表する企業が本社を構える愛知県を中心に、東海エリアへ集中した “エリアドミナント戦略” を実施しています。
■「建築・不動産×金融」・「建築・不動産×IT」の新規事業 や「海外展開」 に積極に投資を行っています。
◎私たちのミッション ”住まい方の文化をつくり、全ての人を幸せと感動で満たそう” を実現するため、仲間を募集しています!!
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・社会人経験1年以上お持ちの方（1社で1年以上）
・住宅不動産リノベーション等に関わりたいという想いのある方
・普通自動車免許（AT限定可）
- 歓迎
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■歓迎要件：
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
・ファイナンシャルプランニング技能士の資格をお持ちの方
・関連する業界での実務経験をお持ちの方は優遇します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■求める人物像：
・前例のない新しいチャレンジに魅力を感じ、変化を楽しむことが出来る方
・積極的に物事に取り組むことが出来る方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間有（6か月）
- 勤務地
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■各拠点となります。
例）
◎愛知県名古屋市内
◎愛知県岡崎市柱町字折戸20番地
◎愛知県岩倉市栄町2丁目１ グレース 山田 1F
- 勤務時間
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・標準的な労働時間：9-18時
○1年単位の変形労働時間制
※休日が104日と114日から選択可能
・104型：所定労働時間：7時間35分（休憩時間：85分） / 月平均所定労働時間：164.94時間
・114型：所定労働時間：7時間55分（休憩時間：65分） / 月平均所定労働時間：165.59時間
- 年収・給与
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◎年収イメージ：400万円～600万円（応相談）
◎月収：26万円～
※年齢・経験・実績等により決定します。
◎賞与：年3回（4月・8月・12月）
◎決算賞与：年1回（12月）
◎給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・交通費支給
・慶弔見舞金制度
・報奨金制度（例5万円）
・資格手当
・合格祝い金
・住宅補助手当
・子ども手当
・自己啓発手当制度（書籍購入補助など）
・社内親睦会費補助制度
・アワード表彰
・永年勤続表彰
・保養所有
・車通勤可（駐車場完備）
・社用車貸与
・社用PC貸、社用携帯（iPhone・iPad）貸与
・退職金制度 など
- 休日休暇
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●年間休日日数選択制：104型・114型
※勤務時間や給与が異なります。
●週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
●年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
●休暇：GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇等
※計画年休制度を導入しており年間5日は有給休暇を確実に取得できます。
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→事業責任者面接→内定
※選考フローは変更になる場合もございます。
※オンライン面接対応可能です。
