募集要項
- 募集背景
- ■受注拡大に向けた増員
- 仕事内容
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■概要：土地を持っている方のお宅へ訪問、賃貸戸建住宅を建てる提案します。■詳細：
1.訪問：
複数回お客様のご自宅を訪問し、顔を覚えてもらいます。話を聞いてもらいやすくなったら、商談の日をセッティングします。福岡市及びその周辺エリアを中心に１日10～15件程度訪問します。
2.商談：
商談には必ず上司が同席。契約についての難しい説明は上司が行います。
3.契約：
無事に契約が決まれば、高額のインセンティブが給与と賞与で支給されます。入社から3ヶ月で1棟の契約を目指して頂きます。年間受注件数は4～6件程度。
訪問するお宅の数を増やせば増やすほど確実に高報酬に近づきます。オフィスにこもるよりも、外に出てどんどん営業したい方が結果を残しています。
※現在、地域の状況に応じて、飛込訪問・DM・テレアポなどで営業活動を再開しています。
○メイン商材は『Sumika（賃貸戸建）』です。当社の主力事業は、個人のお客様を対象とした木造注文戸建て住宅建築・販売です。こちらで培った弊社の強みが以下です。
【１】壁・柱・梁の外側から家全体を断熱材で包む「外断熱工法」
【２】空気、湿度、水を整える快適な生活を実現する「サクラテクノロジー」
○『健康かつ快適に過ごせる家』が悠悠ホームの「Sumika」強みです。
住む人の健康を考えた家づくりのノウハウを活かし『sumika』（賃貸戸建）の建築を提案します。そして家賃収入にて資産の形成のご提案や相続税などの税金対策のご提案も行います。ハウスメーカーとして建築実績も多数あるため、事例（実物）を持って提案が出来る事が強みです。
○戸建賃貸Sumika：ユウユウメゾンスミカ：
サクラテクノロジー（空気、湿度、水を整え健康で快適な生活を実現する技術）を導入した戸建賃貸。戸建て賃貸の需要は約80％*だが、共有されているのは1.4％と非常に少ない。
*国交省調査（平成17年度）『住まいの望ましい形態』は全国平均77.7％が戸建て
※入居率98.2％
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件：
・土地活用（資産活用）の営業経験がある方（想定2年以上）
- 歓迎
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■歓迎要件：
・宅建士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■人物像：
・結果にコミットメント出来る方
・悠悠ホームの企業理念・企業ビジョンに共感できる方。
○企業理念：
我々は、社員一人一人の個性を開花できる志事を成し、地域の人々の生活価値を向上させることを使命とする。
○企業ビジョン：
一、社会の課題を解決し、世の中から必要とされ続ける会社
一、多様な人財が集い、新たな価値を創出できる会社
一、時流をとらえ、グローバル発想で考え、実行できる会社
- 雇用形態
- ■正社員（試用期間：6ヶ月）※条件面に変更はありません
- ポジション・役割
- ■イノベーション事業部資産活用課
- 勤務地
- ■大野城本店：福岡県大野城市筒井4丁目4-17
- 勤務時間
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●就業時間：9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
・時間外労働：有 (月平均20時間程度／繁忙期により異なる)
※働き方改革：時差出勤制度導入／アポ商談等に合わせて調整可
- 年収・給与
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■初年度年収：320万円～800万円+営業歩合+諸手当
■月収：214,000円～352,000円+営業歩合+諸手当（年齢・経験・能力・資格等にて異なる）
■諸手当：車両手当・家族手当・資格手当・通勤手当・住宅手当・時間外手当、職務手当（時間外勤務月間30時間分）等（会社規程有）
■営業歩合は、1契約により会社規定に基づき給与・賞与に分けてインセンティブ支給致します。
■モデル年収：30代男性/580万円（営業歩合込）30代男性/1,000万円（営業歩合込）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険、40歳以上は介護保険）
■マイカー通勤可（無料駐車場有）
■育児休業・介護休業
■退職金制度（3年以上、会社に規程による）
■ノートPC・スマホ（iPhone SE3）一人一台ずつ貸与等
- 休日休暇
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■年間休日：108日+有給推進6日＝114日（2022年実績）
■完全週休2日制（基本毎週水曜・日曜）
※会社カレンダーによって異なる。
■GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、その他有給休暇（法定通り）特別休暇・慶弔休暇等
- 選考プロセス
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●選考プロセス：
■書類選考→面接：2回（一次選考：住宅営業責任者+人事責任者→最終選考：人事責任者+代表取締役社長を予定）
※初回ZOOM面接・最終対面面接（大野城オフィス）
