募集要項
- 仕事内容
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「人材育成」の観点を通じて、個人の成長を会社組織の成長・成果につなげ、
今後の非連続的な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくるべく、以下の業務をお任せします。
・同社の経営戦略・人事戦略の課題設定に紐づいた育成体系・施策を立案し、実行する
・ユーザー（社員）フレンドリーな設計を行うことで、社員が自律的に学ぶ・成長する環境づくりやサポートを行う
・人事フローのあらゆるタッチポイント（入社・評価・1on1・昇格など）を使い、社内に育成文化を醸成する
＜具体的な業務内容＞
以下のような施策の企画～運用～定期的な改善をお任せします。
・人材定義に合わせた育成体系・システムの検討
・育成施策の企画・実施（ロール別の研修、課題別ワークショップ、新入社員オンボーディング等）
・マネジメントコミュニティづくり
・マネジメントロールの任命制度設計・運営
・組織パートナーや部署組織と連携した個別施策の立案と実行
・全社横断のタレントマネジメント、選抜型施策等の検討
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
－ 事業会社において、人事もしくはマネジメント層の立場から、
人材育成・組織開発の分野で会社課題に取り組んだご経験（2年以上）
－ コンサル企業において、人材育成・組織開発の観点でクライアントの組織課題を解決したご経験（2年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートワーク運用率高め
- 年収・給与
- 700万円 ～ 999万円
