経理
経理ユニット長候補【グループ全体のDX化推進/年次決算をお任せ】
掲載期間:24/06/24~24/07/08求人No:EAGE-442592
経理

経理ユニット長候補【グループ全体のDX化推進/年次決算をお任せ】

RIZAPグループ株式会社
上場企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織体制強化のための増員募集です。
仕事内容
関連会社を含む経理業務全般とマネジメントをお任せします。
・決算業務(月次/四半期/年次)
・伝票起票、債権債務管理
・日々の支払い・請求・入金等の出納業務
・売掛金、買掛金の管理
・月次試算表作成、資金繰表の作成
・監査法人との会計論点の協議の主導(減損会計・税効果会計ほか)
・マネジメント業務

※連結決算は部長が担当しているため、連結決算経験は不問です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
配属:経理ユニット
ユニット構成:メンバー4名、派遣社員3名、業務委託者(公認会計士2~3名)
※経理部長、経理課長はRIZAP(株)の経理業務を担っています。
応募資格
必須
年次決算の経験
メンバーマネジメント
雇用形態
正社員
勤務地
勤務地住所:東京都新宿区西新宿8-17-1住友不動産新宿グランドタワー36F
沿線名:東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」 出口1 より徒歩4分

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
固定労働時間制
所定勤務時間: 9:00~18:00
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 30時間
年収・給与
年収750~950 万円 年俸制
月額625000円 基本給625000円
年俸の1/12を毎月支給
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 業績連動賞与
昇給あり 年1回(6月)
待遇・福利厚生
社員持株制度、福利厚生倶楽部、産休・育休、健康診断、インフルエンザ予防接種、時短勤務、介護休暇、保育料補助制度(規定あり)
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
選考プロセス
面接3回(筆記試験なし)
1次面接→2次面接→最終面接

会社概要

社名
RIZAPグループ株式会社
事業内容・会社の特長
2003年4月に健康食品等の通信販売事業として、代表瀬戸氏が24歳で創業しました。

2015年にはTVCMを中心とした積極的な広告宣伝により、同社の事業ポリシー『結果にコミットする』は国民の多くの方から広く知られております。現在はRIZAPグループを通して、美容・ヘルスケア事業・ライフスタイル・プラットフォーム事業を展開しております。

<事業フェーズ>
近年M&Aを積極活用した業容拡大により、事業領域及び売上を急拡大させてきました。しかし急拡大させたことで、買収後の統合プロセスが買収速度に追いつかず、『100億円以上の赤字』を計上しました。

直近では新規M&Aを凍結し、不採算事業及び店舗の精算・既存事業の生産性の向上に注力し、減収ながらも増益化に成功させております。今後は、東証プライムへの上場鞍替えを目標に既存事業のシェア拡大と、コーポレートガバナンス強化に注力していきます。

<財務状況>
M&Aによる急拡大により赤字を計上したものの、近年は大々的な構造改革(コーポレートガバナンスの強化・不採算店舗/事業の撤退・精算)を行い、 増益化に成功しております。
設立
2003年4月10日

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

エン エージェント・ミドル(エン・ジャパン株式会社)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080296紹介事業許可年:2000年
設立
2000年1月
資本金
11億9,499万円(2022年3月末現在)
代表者名
代表取締役社長 鈴木 孝二
従業員数
法人全体:連結:2,928名 単体:1,450名(2022年3月末現在)

人紹部門:248名
事業内容
ミドルクラスに特化し、専任キャリアパートナーが転職成功・入社後の活躍までをサポートする登録型の人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-080296
紹介事業許可年
2000年
紹介事業事業所
東京
登録場所
東京
〒163-1335 東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー
ホームページ
https://enagent.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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