募集要項
- 仕事内容
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【事業・組織構成の概要】
事業成長のためにHRとしてビジネスの近くで貢献する組織です。HR課題の解決やマネジメントの効率化・高度化、全社HR施策の浸透の役割を担っています。
【職務内容】
「全ては事業成長のために」をモットーにビジネスの近くでHRとしての価値を発揮するための組織です。本ポジションは特定のビジネスユニットの担当ではなく全社横断で職場マネジメントの高度化を推し進めるポジションです。コーポレートではなくいわゆるHRBPの横軸組織であるため裁量も多く、職場に近い立場で主体的にマネジメント高度化を推進することができます。
マネジメントの高度化（例）
・職場に向き合うHRメンバーの教育コンテンツ作成・実行
・HRメンバーとマネジメントとのコミュニケーション最適化検討・実行
・マネジメント高度化に資する情報の公開・インナーコミュニケーション
・Data-Driven思考でマネジメント層と対話し課題を解決する手法の伝授
【入社後の動き方】
・入社後は同グループのメンバー3名（30代2名・20代1名）＋上司と一緒に取り組んでいただきます。
・時限的な部署ではございませんが、機能が定着し各部でマネジメントの高度化における目的遂行がが可能になった際には、将来的にHRコンサルティング統括部の各ビジネスユニット付の業務へのアサインなども検討しております。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
以下いずれかの経験（両方の経験があると尚可）
・コンサルティングファームにおけるHR領域のコンサルティング経験（2～3年以上）
・事業会社のHRとして情熱をもって多くの課題解決をした経験（２～3年以上）
【WANT】
・失敗を恐れず変革を好むチャレンジ精神とリーダシップ
・ロジカルシンキング
・Data-Driven型の思考、仮説思考
・キャリアコンサルタント
・心理的安全性や関係の質向上に価値を見出し改善する姿勢
- 雇用形態
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・正社員を想定
・主任～課長レベルを想定
- 勤務地
- 東京都港区
- 年収・給与
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主任：
・年収680万 ～ 930万円程度
・月給45万 ～ 65万円程度（月額基本給 35万 ～ 65万円程度を含む）
課長：
・年収930万 ～ 1200万円程度
・月給58万 ～ 80万円程度（月額基本給 58万 ～ 80万円程度を含む）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
＜諸手当＞会社規定に基づき支給
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
＜教育制度・資格補助＞
■社内公募制度
■キャリアデザイン支援プログラム
■Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度）
■階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
- 休日休暇
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年間休日
127日（2023年度）
休日・休暇
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■祝日振替日
■年間有給休暇 2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■労働祭
■年末年始休暇
■結婚休暇
■忌引休暇
■リフレッシュ休暇
■半日休暇制度
