募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
当社事業のメモリー製品市場は、生成AIおよび搭載容量の増加等により成長トレンドにあります。事業拡大にはサプライチェーンも含めた安定的な調達活動は不可欠であります。
その為には、サプライヤーとは協調関係の下、ガバナンス強化も含め、当社発注品の納期確保およびコスト低減、また、あらゆる調達リスクに対する低減活動が必要になります。
これらを実現する為、調調達部門バイヤーグループのミッションでもある社内トップマネジメントや関係部門と連携し、各サプライヤーとの交渉等、中長期的な視点に立ち活動推進していくあたり、新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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調達業務（バイヤー、リーダー候補）■募集職種: 調達業務（バイヤー、リーダー候補）
【組織のミッション】
・安定的な会社の事業/生産活動の為には必要な生産材の納期確保は重要不可欠であります。昨今のCOVID-19や半導体不足により当社サプライヤー側の事業活動にも影響を与え、当社の発注品に対する納期確保には苦戦を強いられました。また、現在でも天災地変による自然災害や地政学リスクの存在は、当社の安定調達を脅かすものなっております。
・”経営を支える調達部門”の実現として、様々な事業構造変化や各種リスク低減に対応できる組織・体制を実現していくことが目指す姿であり、会社から期待されていることであります。
【職務内容】
当社製品の製造に必要な電子部品、材料、製造設備、外注(工程委託)等の調達業務。
主な職務内容は、以下業務を想定しております。
・各サプライヤーとのForecastに基づく納期確保（管理）
・中期品目別戦略に基づいたサプライヤーとの価格交渉および発注（コスト低減活動）
・将来も見据えた安定調達の実現（リスクの明確化、関係部門を巻き込んだ対策立案・実行）
【お任せする具体的な仕事内容】
当チームのリーダー（候補）として以下の業務にあたって頂きます。
1,各サプライヤーとのForecastに基づく納期確保（管理）
・社内生産管理部門と連携し、各サプライヤー別納期Forecastの作成
・各サプライヤーとの納期Forecastに基づく納期確保交渉（状況に応じトップエスカレーション有り）
・サプライヤー納期回答状況に応じた社内関係部門との調整・整合
2,中期品目別戦略に基づいたサプライヤーとの価格交渉および発注（コスト低減活動）
・中期調達戦略の策定（品目別×サプライヤー別）
・交渉における具体的戦術シナリオの作成、チーム内整合
・各サプライヤーとの当戦略・戦術に基づく価格交渉（状況に応じトップエスカレーション有り）
・交渉成果（状況）の確認、反省（次期交渉に向けた戦略・戦術の見直し）
3,将来も見据えた安定調達の実現（リスクの明確化、関係部門を巻き込んだ対策立案・実行）
・調達品目別リスクの明確化と対策（シングルソース品、レアメタル品等）
・サプライヤー別リスクの明確化と対策（紛争等地政学リスク、生産拠点・物流等）
・次世代製品向け新規発注品（材料・製造設備等）のサプライヤー開拓および取引条件整備（交渉）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
1,半導体業界メーカー（または電気・電子・機械業界メーカー）において購買業務の経験をお持ちの方
2,リーダーもしくはマネジメント経験をお持ちの方（経験年数不問）
3,英語（英文契約書の読解、メールの読み書きおよび簡単な会話に対応できるレベルの英語力をお持ちの方（TOEIC630点目安）
【歓迎要件】上記に加えて下記該当される方
□社内関係部門やサプライヤー企業を巻き込み、その課題を解決、変革できる方
□半導体プロセス知識
【学歴】大学・大学院卒
【Web面接実施中】面接回数2回
【想定年齢】：30～40歳位
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■想定年齢：30～40歳位
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
- 勤務地
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◆本社（東京都港区）
JR田町駅徒歩2分（駅近5分以内）
- 勤務時間
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・勤務時間 ：8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- 年収・給与
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■想定年収：500万円 ～ 1,150万円
※上記年収は一定の残業、標準的な賞与の支給等を前提とした想定水準。
※個々の処遇条件は、これまでのご経験・スキル等を考慮のうえ、個別に決定。
- 待遇・福利厚生
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■待遇：
・諸手当：次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、残業代全額支給等
・寮・社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、
在宅制度制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、
労災保険等
- 休日休暇
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・休日・休暇 ：年間休日125日(2024年度)、完全週休2日制(土日)、
祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、
介護休暇・赴任休暇等
- 選考プロセス
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■Web面接実施中
・面接回数2回
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
グループのチームリーダーもしくは専門家（スペシャリスト）として、経営者や他部門から信頼されるキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。
【働く環境】
・外部教育機関受講可
・残業時間 平均40時間/月
・在宅勤務比率50％（週2～3日程度在宅）
・竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります。
